※ 引述《deann (古美门上身)》之铭言：
: : 后备好康！教召期间可领双薪 靠这2法条不怕老板刁难不认帐
: 看到这种无耻的政府大内宣的新闻 就快笑死了
: 蔡英文政府无耻的点就是这里 当初2016年选前说 会还劳工七天假
: https://www.youtube.com/watch?v=TFEhYH1mQhk
: https://www.eventsinfocus.org/issues/345
: 但选举过程中 完全不跟你说会用一例一休来换砍劳工七天假
: 然后跟你说一例一休绝对不可能劳资三输 说资方会自律 政府会保护劳工
: 结果隔年资方不满 马上又修恶劳基法 这些事情还历历在目吧
: 现在又跟你说教召14天 靠法条不怕老板刁难不认帐
: 台湾老板会怎么玩 大家还不知道呢 连一例一休都可以恶搞了 ^^
: https://imgur.com/4ZgnD6U
: 你在职场的任用跟发展 是用劳基法来规范的嘛 不是吧
: 老板的玩法
: 1.就是不要用你这些可能被教召的役男阿 我优先录取女性跟替代役或免役的阿
: 2.ok阿 你教召不请特休假 要用公假我依法阿 反正我少发你奖金 给你烂考绩 你奈我何
: 3.你每年都去教召浪费我公司14天的业务能量 我升迁就不优先考虑你们这些人阿
: 拜托你去教召 我老板急着要call人处理问题 你在部队能接电话嘛
: 上述这些方法 不好意思 你劳基法都没办法处理啦 都是就业劣势阿^^
: 民进党政府这几年执政来 挺的都是资方老板跟建商 哪时候为你劳工着想了 别傻了
这就是为什么我主张义务役应该男女一视同仁都要服役
也主张生育假、生理假男女也应该一视同仁一起给假的理由
老板的玩法就是，你有政府强制必须给的假可以放，那你就是职场渣人
台湾女人的职涯为什么年轻的时候都爬不上去，就是因为生育假卡在那
公司不是不想栽培能生育的人，而是同样年纪两个年轻人，
男的不会请生育假，女的会，男的没有生理假，女的一个月一天假
从这点的角度来看，根本不会想把公司重要业务交给正常请国家政府给假的女性
当教召也变成强制给假之后，7年级这些一年服役的15年才能免召的人也一样
(包含我)全部通通变成职场渣人
只要有被教召的可能，对公司来说就是不稳定因素
一年一次教召就是连续14天两个礼拜，基本上跟女人小产差不多惨(对公司而言)
想要解决职场歧视，就要解决男女歧视、役别歧视
男女一视同仁全部都要服义务役，全体都必须接受教召10年
生育假男女一起给，有生育就不会被教召，生理假就是特休
不是只有当兵才是服役，后勤补给医疗支援战时领民逃难通通都可以是义务役
教召回去的时候就去学习新的战时策略，才能全民皆兵，真正保卫中华民国台湾