※ 引述《Paul1021 (胡迪)》之铭言：
: 假设今天有一位品学兼优的高材生
: 高中读建国中学
: 大学读116外语系
: 研究所读112外语系研究所
: 也都顺利毕业后
: 如此漂亮的学历
: 出社会后却一个月只能领三到四万
: 年薪大概只有四十几万
: 读文组科系是否学历再漂亮
: 出社会也不容易拿到高薪
: 大家怎么看呢
求学跟就业完全是不同等级的思维
求学要解决的问题是平面的
就业要解决的问题是立体的全面的
简单问一个问题 如果你是公司老板
你聘了一个员工 给对方十万元月薪
(不管对方是台大研究所还是中国海专毕业)
该员工能稳定产出十一万元给公司 也就是公司每个月能赚一万
那 问题是 请问你要聘多少这种员工?
答案当然是无限多人
就业不存在竞争问题 求学时台大一年固定只收一万人
每班固定第一名只有一个人 求学有竞争 就业没有
当你收了一百个每个月能帮公司赚十一万的人
(每个月给他十万月薪)那你公司不是每个月赚一百万吗?
收一千个就月赚一千万
低薪只有一个原因 这个员工的产出无法超过他领的薪资
或是整体公司的整体盈余 无法超过公司的薪资成本
公司没有成长当然无法加薪跟征人
对公司最有利的最佳解事实上不是持续给这位高材生低薪
而是直接开除他 但法律上不准这么做 只好给低薪等他离职了