最近教召闹得沸沸扬扬
一下7天改14天 一下不限退伍年限都要召
真庆幸自己跟林九万还有权贵子弟一样
好手好脚心里没病还是争取选服替代役
毕竟一个人突然要消失半个月还要付你薪水
光是找人接工作就让公司伤脑筋了
产假婚假都能先规划 但教召可是不长眼
刚好在旺季爆单给你来个教召也不是不可能
如果一个部门同时两三个人
或经理级以上主管被召(毕竟现在老人都要召了)
那案子跟部门还要不要运作啊
一般公司是不是该考虑替代役优先录取啊

本来就优先录取替代役了

替代役一堆草莓敢用喔

4 鼓励当替代役

一年兵就是国家的奴隶阿 赞

替代役普遍高学历,家里背景也好

是

当兵真的是智障

早知当年就乖乖申请替代役

今天以后~觉青开始抗议要求替代役名额增加~省六个月~以后要还更多~ (づ′・ω・）づ

没懒叫怕吃苦，不耐操，谁敢用

老板应该会自律吧,蔡英文说的。

你想太多了 你的工作你老板只是照丢给你同事做而已只有这间公司他还有一个员工在 那就是那个员工包全部工你大概是没出过社会一个部门标配8个员工走到剩2个也要包

其实~直接要求更多的研发替(免)代(洗)役(筷)不是更快~

没专业考执照，也没运气抽中，阿常备役怪我勒。

找免役肥宅啊

找个职代，交代一下工作就好，公司又不是妳的，妳怎比老板还紧张。