※ 引述《chiafann (NAZZZ)》之铭言：
: 公司如果刚好是遇到旺季，谁有空在那边等你两周呀，
: 教召两周结果被老板Fire，该怎么办
: 有没有管道可以申诉之类的
如果因为教召而fire
代表你平时在公司可能就有地方让资方不爽 想尽办法要搞你
冰冻三尺非一日之寒
有人说 啊 业务没人接造成公司损失啊
好啊 这说法成立 那因为这样fire你所造成的损失不是更大?
只不过因为14天教召而火了一个那么重要的业务人才
那训练一个成熟 能接上业务的人又需要多久?
教召就会被火
那婚假呢?
丧假呢?
陪产假呢?
自营商 如果你能证明全家就是靠你吃饭 你是全家唯一的经济收入
(我懒得贴法条了 自己去看)
可以申请缓召 甚至是 免召
不想去怕死就说一声 不要讲得一副自己很伟大或是把锅丢给别人背

推 中肯

合理欸 你顶级销售业务员 老板怎么可能不留

这分析有够低能 老板预见员工未来有几个月会不在早点火掉换一个不是更合理吗一年一次、一次两周、六年就是损失一季了改用工时工资看 教召员工变相多3.8%的薪资比调薪还高了

照你这说法 所有在范围内的不就都... XD

能力条件一样的情况下，雇用教召员工就是亏钱

这都是些什么算式...笑死...奇闻共赏

看完你的高见，想问一下你师承何处？

只要跟自己无关，就拿一些超级sales来比，拜托大部分的人都是糊一口饭，你干脆拿比尔盖兹来比好了，全台湾每一个都是废物现在又不是不愿教召，而是方法的不合理，一堆高官到底看懂不懂

很中肯阿 问题是大部分的人就不是这些精英 很多人就只能勉强过生活，你叫他们怎么办？政府要负责照顾的就是这票阿