劳保太难改
你如果有深入了解劳保的收入以及支出
就会知道就算用正常的多缴少领延后退 + 每年200亿拨补
依然无法解决劳保破产的问题 最多也只能延后10年左右
也就是说就算这次改革后几年劳保破产的问题又会再次出现
目前大方向只有以下几条路可以走
1. 劳保+劳退 包裹限制所得替代率
利用劳退去救劳保 这在前几年公务员年金改革已经实现(用公保去救退抚)
2. 重新打掉 劳保与其他公保渔保农保国民年金等其他社会福利 改成大国民年金
成为政府福利的一部份
劳保制度重新打掉 整并各国民年金 "政府负责所有盈亏"是重点
以下为个人期望
劳保改制成以保障最低生活水平为主 以政府公布之最低生活金额为准
工作年资多寡的差别为最低生活水准之0.5倍~1.5倍 (最低要工作超过30年才能领年金)
工作年资越长 倍数越高 (高薪者通常不用工作到很老就会自己退休)
不采用平均年薪 (因为劳保本就是保障最低生活水平 高薪者多缴本就是应该)
而且打开投保金额上限 (不然月薪5万和10万缴的劳保金额相同)
保险本就为互助 高薪者扶助低收入者
现在把劳保去计较年金领多领少早已经失去保险的本意 (劳退是职业年金 概念不同)
3. 不改放著等劳保破产 政府还是要每年拨补 但不可能长久
因为劳保的洞实在太大 如果持续不改 未来每年政府将要拨补目前税收的一半到劳保
改的幅度太小也是属于此类 无法解决问题 只是将炸弹延后爆炸