※ 引述《kkbox0800 (伯伯)》之铭言：
: 从fb邮局邮政全民开讲社团内看到的
: 感觉员工快暴动的样子...
: 故事开始
: 往年邮局7,8月发的绩效奖金及考绩奖金
: 这两笔奖金从今年9/1开始
: 被扣劳健保费用
: 看社团内员工哀嚎
: 9月薪资少则被扣1,2千，多则被扣4,5千（一个月哦，你没看错）
: 因为过去从来没有发生这种事
: 今年突然扣这一笔钱
: 而且听说10,11月的薪资也会被扣
: 等于连续失血三个月
: 重点是
: https://i.imgur.com/svWOIPx.jpg
: 好像这样扣是违法的
: 然后油糖水电也没被这样扣
: 八大公股银行应该也没有扣
: 不知道是劳保健保快倒了
: 政府先拿邮局开刀
: 杀鸡儆猴
: 之后换经济部下的
: 还是邮局局方自己乱干
: 总之今天才发生的
: 内部出大事情了
: 让我们继续看下去
https://www.bli.gov.tw/0103965.html
108.12.30 ─员工绩效奖金，应列入申报投保薪资！
Q: 立玮到公司上班已1年多，每月固定领薪30,000元，近来因公司业绩成长，预定目标都
有达成，老板决定发绩效奖金给员工，立玮拿到11月份的薪资单上，除了薪资30,000元外
，多了一笔绩效奖金10,000元，会计告诉他公司会在12月为员工申报调整投保薪资，可是
老板还没决定要帮员工调高多少?当员工薪资有变动时，该如何申报调整投保薪资?立玮的
投保薪资应该申报调整为多少呢?
A:
绩效奖金应计入月薪资总额申报投保薪资
依照规定，劳工投保薪资应按劳工之月薪资总额，以劳动基准法第2条第3款规定之工资为
准（即劳工因工作而获得之报酬，包括工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或
实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之）。绩效奖金系以劳工
达成预定目标而发放，具有因工作而获得之报酬性质,依规定属工资范畴，应计入月薪资
总额覈实申报投保薪资。
申报调整投保薪资期限
劳工之薪资，如在当年2月至7月调整时，投保单位应于当年8月底前将调整后之月投保薪
资通知保险人(即劳保局)；如在当年8月至次年1月调整时，应于次年2月底前通知保险人
，亦可视劳工月薪资总额变动情形随时调整，其调整均自通知之次月1日生效。
如何申报调整后之投保薪资
员工每月收入不固定者，以最近三个月收入之平均为准，再依“劳工保险投保薪资分级表
”规定等级之金额填报，此系强制规定，非投保单位或被保险人可自由增减。立玮的公司
如在12月为员工申报调整投保薪资，应以员工最近3个月(即9月至11月份)收入之平均为准
，立玮9月及10月的月薪资总额均为30,000元,11月的月薪资总额为40,000元(薪资30,000
元+绩效奖金10,000元) ，9月至11月3个月的平均薪资为33,333元，对照“劳工保险投保
薪资分级表” ，公司于12月应以34,800元作为立玮申报调整后的投保薪资，而不是由老
板自行决定要调整多少金额。