有领年终奖金 绩效奖金 考核奖金的不要以为这个火烧不到你喔
依照劳保局说的
因为这些奖金跟你的工作有关系
所以呢
应该要算在你当月的薪资上面
这个影响就很多层面了
第一个
你的雇主会哭哭
因为你的投保薪资喷发
雇主要提拨的也会大爆发
第二个
你各位的健保费会多很多
因为健保最高会计算到18万
如果你前个月领奖金
那你这个月就要缴一堆健保费
如果你平常有报扶养 那每个都会大爆发
喔 对了
你老板要缴的也会大爆发
第三个
你不知道何年何月可以领的劳退 算是唯一的小确性
因为你的雇主和政府要帮你放不少钱进去
这次其实因为邮局HEN有钱
董事长领爽爽 邮局成本变高也不甘他的事
国营事业的钱缴给政府 感觉也没怎样
所以只有员工出来喊
要是以后劳保局用同个标准跟所有公司要求
那真的劳健保真的可以挹注不少