2020年8月24日 上午9:16 镜周刊 吴妍
薪水未达4万不能写面议 北市劳动局：违者最高可罚30万
台北市劳动局昨（23日）指出，近期收到许多民众陈情“征才薪资不透明”，局长陈信瑜
提醒，征才薪资若未达4万元，禁止写“薪资面议”，违者最高可罚30万元。
劳动局表示，2018年《就业服务法》部分条文修正，明文规定如果职缺薪资未达4万元，
企业必须公开揭示或告知求职民众薪资范围，否则可罚6至30万元罚锾。
而薪资范围过大（3万至7万元）、面试时才说是底薪加奖金才有4万，也容易造成民众误
解，衍生争议。陈信瑜表示，企业在征才资讯薪资应采定额（如月薪3万元）、区间（如
月薪3万2000至3万5000元）、或最低数额（如月薪3万8000元以上）等方式表达。
另外，“经常性薪资”是指受雇员工每月可得的工作报酬，包括本薪与按月给付的固定津
贴及奖金（如伙食津贴、全勤奖金及绩效奖金等），但不包括加班费、年终奖金、三节奖
金及差旅费。劳动局呼吁，雇主在招募时应清楚说明薪资4万元以上是否包含本薪与奖金
，以免产生不必要之误解。
劳动局也强调，将会不定时查察事业单位薪资揭露状况，去年就接到21起检举，最后开罚
1例6万元，今年至8月23日有十几起陈情，不过雇主经辅导后都配合改善，目前尚未开罚
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