华为、阿里爱加班 员工跳槽到微软遭到抵制
2020-08-04 16:52 联合报 / 记者林汪静／即时报导
一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工，近日遭到微软的内部抵制，原来是华为和阿里
来的员工时常“比赛加班”，甚至“半夜在工作群互发消息”，带给微软的大陆互联网企
业的加班文化，破坏规则、恶性竞争，微软甚至因而开发Hackathon项目，可以每晚检测
出部门内部人员，晚上谁还在加班并提出警告。
界面新闻报导，此次争论正是大陆互联网企业被诟病已久的“996”（每日早上9点上班，
晚上9点下班，一周工作6天）文化与以外企为代表的“工作生活平衡”文化的明显交锋。
阿里和华为，两家大陆互联网巨头，皆以全员盛行加班著称，据阿里员工表示，在公司整
个氛围影响下，几乎所有人都是自愿加班，到下班时间，根本没有人走。该名员工说，第
一波加班的通常会在晚上8点左右离开，这是下班最早的一群人，还有不少人会坚持到凌
晨，甚至半夜两、三点。
华为的加班风气更是持续已久，在华为心声社区，还有知乎、脉脉等程序员较多的网络社
区，华为员工吐槽公司加班，甚至因为加班严重选择离职的案例比比皆是。与之形成对比
的是，微软中国一直践行着“工作生活平衡”的职场信念。
这件事在网络持续发酵，引起了不小的舆论风波。不少大陆网友对此次抵制表达了附议，
认为这种行为拖累了原本健康的职业风气，并不是为了工作本身而加班，而是形式主义的
“找班加”；还有网友提议，这些加班狂可以下班后将工作带回家做，“在公司待着不走
，还在休息时间在工作群组圈这个圈那个，除了带坏风气还能干嘛？”
不过也有网友认为，企业作为营利机构，处于两种完全不同发展阶段的公司，加班带来的
收益大相迳庭，这也很大程度上影响了它们各自的职业文化选择。作为行业技术垄断性巨
擘的微软，各项机制、职位设置均已成熟，员工按部就班，已经可以维系企业的正常运转
和盈利。
但仍处于上升阶段的大陆互联网企业，华为和阿里更加崇尚“狼性机制”，产品高速迭代
的背景下，策略无外乎是以最小的人力成本推动最大化的工作产出。
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