哥大东南亚共荣市传产业总务部杂工
人事行政总处星期日不放假 就会学乡民发文 是不是很血汗啊?
资进党有空搞这些 怎不赶快通过安乐死合法化? 赏给哥这贱民一个痛快
※ 引述《c255120 ((￣▽￣＃)﹏﹏)》之铭言：
: 行政院人事行政总处今天(7/12)再发了一篇比较详细的澄清稿了
: 贴上来给大家比较差异
: https://www.facebook.com/dgpaEY/
: https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=82&pid=10228
: ［澄清稿］媒体报导“聘约人员人事条例”草案相关议题，特予澄清
: 观看数：150 | 维护单位： 公关组 | 公告时间：109.07.12
: 政府现有约聘雇人员的相关法制保障不足的议题，一直是立法院、聘雇人员、媒体及社会
: 各界所长期关心焦点。人事行政总处为强化这类人员有更完整的各种工作条件和发展环境
: 保障，规划“聘约人员人事条例”草案，目前在征询各界意见的阶段。
: 先要说明的是，聘约人员制度并非政务人员相关制度，不应混为一谈。
约聘人员本来就不是政务人员了啊 到底是在讲什么?
如果会搞混 那应该是资进党用人常常把身分转来转去 让你们自己误会了
哥就听过 有约聘人员 先转机荐任机要人员 再转简任机要人员 好棒棒
还有先当机要人员 再转政务人员 然后再转机要人员 再转政务人员
反正身分换来换去 都是资进党为了安插自己人搞出来的毛
: 总处欢迎各界指教草案内容，昨日虽已有新闻稿说明，但部分评论或基于特定观点，或未
: 详读条文内容，仍有不实之处，特别再次说明如下
: 第一，国家考试用人的公务人员制度依旧是政府用人的主轴，是政府人力的最大宗。聘约
: 人员并不会成为公务人员、也不会影响正常公务人员体系升迁权益，更不会破坏当前文官
: 考试制度。
虽然人总说约聘身分不会变成公务员 但是哥只问下面问题
约聘如果担任了视察的缺 会不会影响科员专员的升迁权益?
约聘如果担任了专门委员的缺 会不会影响科长视察的升迁权益?
把组织法规定有职等职务的正式职缺 拿给不用国家考试的约聘担任
这不是酬庸 什么才是酬庸?
你说这有没有影响公务员升迁权益? 有没有破坏国家考试制度?
: 第二，现行约聘雇人员制度存在已久，跨越蓝绿执政期间，但法制基础仍有不足，管理措
: 施也需与时俱进，需要有决心彻底定位其权利义务。总处研议多时，“聘约人员人事条例
: ”草案的内容，基于政府和聘约人员是公法契约关系，从公开竞争遴选制度、利益回避、
: 进用所需资格条件、薪资、工作考核、续约、终止聘约、应遵守的公务服务行为到参加劳
: 保、劳退等等，做了完整的法制规范，踏出建立典章制度的第一步，希望解决多年来政府
: 本身、聘雇人员、立法院等关切课题，更让未来聘约人员在政府部门扮演应有的角色。
人总不要混淆焦点
所以人总的意思是 要健全约聘人员法制化 就可以趁机让约聘占正式职缺?
: 第三，未来部分较高等级的聘约人员，因本即具备相当教育背景和专业技术等工作资历，
: 因此草案内容提出更积极构想，即研议是否可让服务于某些非公权力业务领域的这类聘约
: 人员，例如研究、文化馆所、科技专业等，担任或兼任有职称的职务，让他们的内行专业
: 得以协助机关推展业务，也是因应积极延揽和留住这类专业人才在这些特定业务领域的配
: 套做法。但某些媒体或有些评论，将这个想法炒作成将适用在草案没提及的其他业务领域
: ，如外交或一般行政机关，做了无关讨论，如非没仔细整体性阅读整部法案内容，就属刻
: 意误导。这样的讨论无助于未来针对聘雇人力建立完整的法制，实属令人感到遗憾。
人总看看你们草案第4条本文规定
得于进用满三年后，担任或兼任下列机关（构）组织法规定有职称职等之职务：
一、研究。
二、实（试）验、检验。
三、文教。
四、医疗。
五、专业科技。
六、限期性任务功能组织。
七、与前六款性质相当之机关（构）。
哥看这条的理解
机关构中符合 研究 实（试）验、检验 文教 医药 专业科技的职缺 就可让约聘占缺
限期性任务功能组织 里面全部都可让约聘占缺
所以机关只要说我这个职缺是研究的 文教的 专业科技的 就可以给约聘占缺?
或是机关内干脆成立限期任务组织 这组织里面就可以全部用约聘占缺?
是这样吗? 这样范围根本很广 根本不像施能杰说的那么单纯
哥的理解有错误吗? 大约聘时代来临了吗?
所以人总的意思是 要健全约聘人员法制化 就可以趁机让约聘占正式职缺?
: 第四，某些评论将这项务实法制化工作，理解成是行政权要破坏文官制度，或者行政院和
: 考试院争权等等，都是特定立场的评论，实为误解。
又来了 人总不要混淆焦点
所以人总的意思是 要健全约聘人员法制化 就可以趁机让约聘占正式职缺?
: 第五、草案内容将聘约人员列为机关预算员额，当然就会受到政府用人管控，以及立法院
: 预算审查监督，不会有用人浮滥的问题。
所以人总的意思是 约聘列为机关预算员额
多一个约聘 就少一个正式人员 五成用约聘 正式人员就只剩五成
人数都是固定的 约聘越多 正式人员越少 大约聘时代吗?
所以人总的意思是 要健全约聘人员法制化 就可以趁机让约聘占正式职缺?
: 第六，草案目前进度仍在政府内部各机关征询意见。媒体访问政府机关或公务人员的意见
: ，都是意见回馈，总处期待关心现有聘雇人员权益，以及政府面对业务需要所需多元用人
: 制度者，都能完整阅读草案全部条文后，给予意见，让这套新的典章制度能完善周延。以
: 提供总处继续更完整修正草案各条文的参考。
又来了 人总不要混淆焦点
所以人总的意思是 要健全约聘人员法制化 就可以趁机让约聘占正式职缺?
: 发稿单位：组编人力处
: 发稿日期：109年7月12日
: 联络人：视察张雅婷
: 电话：（02）23979298转315
张雅婷视察 星期日要加班很辛苦喔 有没有加班费和补休?
哥建议啦 约聘这个草案就从人事行政总处开始试办
人总可以把职缺都归类为研究 文教 专业科技相关
这样就可以把预算员额大量拨给约聘 不要用正式人员
接着开始大量进用约聘 然后满3年开始占缺
人总就有约聘参事 约聘处长 约聘副处长 约聘专门委员 约聘简任视察 约聘简任秘书
这样张视察你就没有简任缺可以升迁了 你说这样好不好?