各位老铁 职场草莓我又来请教啦
关于上班打卡 下班责任制 除了换公司到底何解？ 毕竟一半以上公司也都是这招
刚进去一开始说 我们是责任制公司唷（已违法，非责任制工作群、未书面合约、无主管
机关核定）
然后有一天又突然说 大家还是要准时830前到公司唷（那前面责任制啥？）5:30后 做完
就可以‘早点下班’喽 也没提早下班这回事
然后一环扣一环 因为不打卡 举证加班又困难
而劳基法罚也仅规定老板无出勤纪录 重罚6万
等于前面放个牺牲层 最多就是罚个6万
而因为薪水一半左右为奖金 底薪低
要撑那资遣费 也拿不到多少 才发现 每一环老板都想得好周到
最近又多个新把戏 特休一年没请完就送公司
劳基法规定可换成薪资，但公司并无折算薪水的传统及先例，要去计较那几万，反正老板
也只是在奖金双倍扣回来你也不知道
有没有台湾老板特会玩的八卦？
就算提早做完 也没别的事情做 多的两小时 老板宁愿你在那发呆（概念上，当然是在他
不知道你发呆的前题）也不想让你早走 不然就觉得亏了
现在只能用劳基法制衡的环境下 政党被资方绑架 而资方很喜欢责任制“吃到饱”的概念
，反正就付你一样的钱，不叫你多做就亏大了，我们小小老百姓该如何自处
可以让我看看你们的讨论还有尖叫声吗
后面的朋友 把手借给我 好不好～～～！