1.媒体来源: 苹果日报
2.记者署名（吴国仲╱综合外电报导）
3.完整新闻标题: 羡慕！日企抢人才不手软 大学毕业生起薪破7万
4.完整新闻内文: 出版时间：2019/04/08 00:01
反映劳动人口逐渐萎缩，日本年轻人现在正处于就业的卖方市场，
迫使企业祭高薪抢人才。路透
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反映劳动力萎缩，日本社会新鲜人的薪资水准正逐渐提高，
打破以往年轻人以较低薪换取工作保障的传统。
《日经新闻》报导，优衣库（UNIQLO）的母公司迅销（Fast Retailing），
明年春天将调升新进大学毕业生起薪约2成，
从每月21万日圆升为25.5万日圆（约7.17万台币），主要是可能调往海外据点工作的人。
明年将进入迅销的新进大学毕业生约650人，其中数百名可能调往海外工作的人，
起薪将拉高。
不过除了明年才要进公司的新人，迅销也在研究是否一并为今年春天的新进员工调薪。
越来越难找到优秀人才的情况下，迫使日本企业增加薪水。
迅销2016年引进实习制度，大学生花1星期到优衣库位在中国、美国等海外据点工作，
但参加实习的人远多余后来加入者。
迅销需要尽可能多的青年才俊，支援其快速的海外扩张。
但据悉许多参加实习的大学生，最后都选择大型贸易公司或外资企业。
日本三菱商事、三井物产和住友商事，今年给新人的起薪是每月25.5万日圆。
迅销为了竞争，因此把起薪拉高到相同水准。
日本调味品大厂KEWPIE及家具零售商宜得利（NITORI）等企业，都正在调高起薪。
政府统计指出，2018年应届大学毕业生，
从新雇主拿到的平均月薪资为20.67万日圆（约5.8万台币），
比金融海啸后就业市场降温的2010年增加9300日圆（约2600台币）。
日本年轻人也知道现在是卖方市场，给薪较不诱人的企业在招聘处于不利位置。
有些企业摆脱陈旧的年资制度，依能力付薪水给新进人员。
讯息服务公司LINE给通过技术考验的工程师，
明年起薪至少700万日圆（约197万台币），从今年约600万日圆升上来。
相较之下，以往依正常程序招聘的工程师，年薪最低528万日圆（约149万台币）。
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6.备注: 就说少子化是假议题吧，少子化，年轻人薪水才会提高，气死惯老板