其实这篇文章很中肯啊......
这些“重要”的问题，
本来就要在求职前，自己打听清楚的，
如果你办不到，代表你做人失败，
或者收集情报的能力很差，才会没但法得到相关资讯，
像这种人，本来就活该面试被扣分。
台湾的职场文化，面试本来就是在考演技，
看你能不能逢场作戏，在重要的社交场合上，
把自己假扮成对方喜欢的人。
如果你的演技够强，可以讨客户欢心，那当然是个人才，
但如果演技太烂，自以为有话直说，
实际上整天在得罪客户、同事、主管，
面试就先刷掉也是刚好。
当然这个文化好不好，我们可以讨论，
然而你能不能很好的适应各种文化，
本来就是重要的能力指标。
明知道文化是这样，
却不想着怎么适应它，甚至利用它，
反而故意唱反调，
但是能力太差，又唱不出东西来，
求职因此碰壁真的情有可原。
大家也别在那边哭，
说什么这是职场陋习，阻碍台湾发展进步，
日本职场文化，比我们假掰100倍，
但人家的竞争力，却在世界排名前段班。
所以重点永远不是制度长怎样，
而是你在这个制度下，有没有努力去做到顶尖，
就算是假掰，最顶尖的假掰也是很厉害的，
不然AV女优干嘛办演技大赏？
※ 引述《icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.记者署名
: 郭美懿
: 3.完整新闻标题:
: 面试5大禁忌 别白目乱问
: 4.完整新闻内文:
: 毕业季将至，社会新鲜人面对职场第一关面试，除了推销自己，也能从与主考官的问答中
: 展现企图心。但不少企业人资都说，最讨厌求职者问错问题，不但好印象瞬间崩解，更让
: 人白眼翻到后脑去。
: 禁忌问题1.薪水有多少？
: 金融业人资周小姐说，薪资福利固然是求职者最关心的议题，但最忌直白询问，“把自己
: 当青菜萝卜吗？”会让人觉得求职者没自信，“不值这个价！”而且若你是个人才，企业
: 早端出所有牛肉，想尽办法留人。
: 禁忌问题2.需要加班吗？
: 加不加班取决于公司的业务状况与个人效率，这问题会让面试官觉得你没责任感、拒绝加
: 班。还有人资面对求职者质疑：“为什么要加班？公司没想办法加人吗？”让人资忍不住
: 心中OS：“我现在不就是在加人吗？”
: 禁忌问题3.我在这里可以学到什么？
: 台积电创办人张忠谋曾透露，面谈高阶主管人选时，最讨厌对方说求职原因是“这间公司
: 有很多学习机会。”虽然新鲜人没有工作经验，但至少应该展现即战力，而不是摆明了要
: 公司付你薪水来学习。
: 禁忌问题4.前面那个人为什么不做了？
: 或许求职者想问的是：“这份工作需要面对的挑战是什么？”但因为表达错误，会让人印
: 象不佳。甚至还有白目求职者直接问用人主管：“那你这工作还会做多久？”都让人资在
: 旁搥心肝。
: 禁忌问题5.太琐碎或格局太小的问题
: 问题太琐碎也会让面试官傻眼，认为格局太小、斤斤计较。像是“几点上班，几点下班？
: ”“中午可以蒸便当吗？”“摩托车有停车格吗？”“加班会有加班费吗？”“服装有要
: 求吗？”这些问题虽与切身相关，但不足以影响工作意愿，应等到最后才提出，且换个方
: 法技巧询问，让对方觉得你不是特别针对自身权益，而是希望将工作做得更好。
: 5.完整新闻连结 (或短网址):
: https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20190406/38301679/