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台湾中高龄失业潮的主要成因有三：
● 劳力密集的传统产业外移
● 知识经济颠覆年资伦理
● 企业展开组织扁平化与合并∕购并等“组织改造”的动作
1. 台湾中高龄族群中，
以“低学历”（国小教育程度）、从事“初级劳力密集产业”者，
失业恶化情况最为严重。
他们是台湾产业结构转型，所造成的“结构性失业”者，因为
“许多劳力密集的产业，成为夕阳工业，在台湾没办法生存，只好开始外移，
出现很多关厂歇业的情况，造成他们集体被迫失业。
随着知识经济时代来临，他们所受教育不多，产生衔接不上的问题，
以致昔日创造台湾经济奇蹟的蓝领英雄，成为第一批被新经济淘汰的牺牲者。
2. 随着新经济时代的来临，传统职场的年资伦理，已经被颠覆掉，
以往技能传授是老一辈的教年轻人，现在是年轻人教年纪大的。
由于对资讯科技的掌握能力较差，中年人的职场生存空间，日益受到年轻世代的挤压。
一位企业人力资源主管便坦白表示，
“我们宁可雇用30岁不到的人，他们的电脑能力强、观念新。
一位40多岁的‘老’人，薪资是新人的三倍，但是‘老’人的生产力，
不一定有新人的三倍。”
一位中年职场工作者的心情故事，相当有代表性：
“这一、二年来，看着新人履历上，填著各式密密麻麻看不懂的软件专长，
还有一个个30出头就顶着执行长、总裁头衔的小伙子，出现在自己面前，
真的开始有点害怕背后浪淹没。
我也想向年轻人多学习，但一来拉不下老脸，二来茫茫学海又不知该从何问起，
难道这就是所谓中年危机？”
“三中”沦为组织改造牺牲者
3. 随着企业吹起组织改造的号角，中年失业开始从蓝领阶级，扩向白领阶级。
从先前流行的“组织扁平化”，到最近的“企业合并＆购并”，
首当其冲遭到精简的就是中级主管。
最近美国出现一个有趣的新词汇“Three Deadly Middle’s”，
直译为“三个要命的‘中’”，意思是说如果你是
“中级主管，中产阶级，中年人”，
三个条件集于一身，恐怕就要倒大霉了，这何尝不是台湾的写照。
过去国内企业对管理训练很缺乏，总是年资到了就升管理职。
如今企业展开组织改造，人力势必要重新盘点，
此时资深员工是否具备“核心能力”
（包括沟通、领导、团队合作、国际观、策略思考等管理能力），
就成为决定去留的关键。
（90/12/20）
※ 引述《Birthday5566 (生日5566)》之铭言：
: 八卦板喜欢酸韩 我们就用韩粉来举例吧
: 之前警察不是抓了三个韩粉 都是中年无职大叔
: 那你想想看
: 唸什么容易变成中年无职大叔?
: 所以说觉青一边酸韩 一边往韩粉的老路上走
: 真的是 很讽刺 很哀伤