※ 引述《iamsheep (??)》之铭言：
: 如果大企业不是可以让老板退居幕后
: 只拿股份不负管理责任
: 这样儿女不接棒公司一样能运作
: 那如果中小企业为什么不一样的模式?
: 那如果没子女接棒就只能倒闭吗?
你的假设很正确
如果股份是可以公开交易
并拥有合理的价格
是很多老板在第二代不愿意接班的情况下
采用纯投资者的方式,退居幕后
而这也是企业可长可久的关键要素
同一个家族不易连续好几代都产生经营的能手
(所以"富不过三代")
但透过经营与所有两权的分离,可以吸引外部的经营能手
当然这并非说经营权与所有权的分离就是完美解,
什么风险都没有(这当中还是有逆选择/道德风险/识人不明/经营不善...风险)
回到目前中南部接触到的中小企业
若碰到二代不接班大概有下列选择
1.外戚接班(女婿/姪子...等)
2.老干部接班
3.打包出售
4.结束营业
站在外部人的角色,4是最可惜的
一个中小企业可以从微型逐步成长
到打出口碑经营了20-30年后
因为没有接班人决定结束
对于该企业的人脉/劳工/技术都是一种损失
一家企业的消失
不是营收的消失
而是一群人的集体记忆消失/集体努力消失
剩下的只有经济部的工商登记,仍留一笔