※ 引述《Hohohey (吼吼嘿)》之铭言：
: 华航机师罢工了
: 诉求似乎是超时工作、飞行疲劳影响飞行安全
: 罢工好像也不会受到什么谴责
: 社会大众似乎也都不痛不痒
: 什么时候才可以轮医师罢工
: 不会被呛大医王罢工害死人下十八层地狱
: P.S 我好想干空姐还不用被呛还每月爽领二三十万，大年初四林北还在等急诊刀，补个干
这恐怕是第一枪，标志着台湾的工运要改版成2.0了
如果政府没有处理好，外溢效应会很可观
以机师这类"师"字辈高度专业的职业为首，接下来当然也可以是医师、护理师、老师等等
旁及银行、公职人员这些当初以为的金饭碗、铁饭碗行业
这些都是隐藏的地雷，高度专业性，不管收入高低，背后都隐藏了高强度的，
一人当两人用的人力透支情形
华航这次的突破口是 "不被摸头"的工会组织
早年立法之初，台湾是单一工会制度，也就是一企业，一区域的劳工
已设立一公会为限：辅以当年党国体制的背景，相当容易被少数人或资方把持
形同橡皮图章
以最近的罢工而论，实际上不是透过华航自己内部的工会发动的
而是2010修订工会法后，复数公会制度启动
从华航工会独立出来，另辟蹊径的 "桃园市机师工会" "桃园市空服员工会"
题外话：当年华航地勤也想独立出来弄个桃园市地勤工会
当年桃园市劳工局长人不错，要支持，但华航管理层恼羞提诉愿，
最后硬是压下去这件事
回到主题吧，医师的话，我印象今年中，一部分住院医师就正式适用劳基法了
虽然只有私营医院的住院医师，但是破窗的轮廓已经成形
到时候应该会蛮热闹的，很多问题会被一一揭上台面来检讨
就公立医院的住院医师：公部门的约聘人员还被排除在外这点
会引起一连串的劳资角力与拔河.....
如果你是实习医师的话，那恐怕要等上述那些议题先战完才有着落