※ 引述《TTDEarl (努力~~~!!!!)》之铭言：
: 大脑真的是一个很好用的东西
: 建议很多人可以试着用一下
: 一堆人论述说是因为薪资不够生活所以要加班 并不是自愿加班
: 那就要探讨一下为什么基本工时的薪资会不够生活??
: 因为政府没把基本薪资定在50k 100k吗??
: 不是吧
: 因为这个((人))可能没有好好培养自己的能力
: 最后只可以做基本工资的工作 只可以拿到这样的报酬
: 应该是这样吧
: 还是真的有人认为把基本工资调到50k之后
: 大环境不会有所改变???
: 接下来就又有一堆人论述是因为老板没升级把产品卖更好的价格
: 所以薪水才会涨不起来
: 没错 因为这家公司的老板可能没有好好培养自己的能力
: 没办法带领全公司的员工往像台积电一样的道路上
: 所以这家公司也只可以拿这样价格的订单
: 没办法再高了
: 所以也没有办法再给更高的薪水了
: 这样看的懂吗
: 老板也只是市场的一个棋子
: 不是他想卖高就卖高 想赚多少就赚多少
: 这市场是很竞争的
: 劳工也是一样 能力到那里 市场价格就到那里
: 你也在跟其它的劳工竞争
: 你不会用买BMW的钱去买一台TOYOTA吧
: 市场也一样 劳工也一样 老板也一样 全世界的人都一样
: 接下来就又有一堆人论述全部的钱都被老板赚走了
: 这也很有趣
: 老板应该赚多少钱 应该没有公道价
: 但市场很有趣 它自然会决定这老板值多少钱
: 你看到老板赚了一堆钱时你会不会眼红???
: 会不会想说我也要赚那么多钱???
: 然后就冲出来创业赚那么多钱???
: 不会啊!!!!因为有风险啊 而且还是他妈的真的不小的风险
: 你知道开公司当老板阵亡的机率多高吗???
: 你不知道是吧!!!! 我来告诉你
: 第一年阵亡的95% 活过5年的不超过1%
: 而且还要自己先拿一笔不小的钱出来
: 所以能够活下来不赔钱的老板
: 基本上赚的应该都会比一般同性资劳工多一点
: 因为他撑过这个险恶的环境啊
: 注意看!!!!老板不是稳赚 是会赔钱的
: 是会忙到天荒地老后突然发现 没赚钱还赔钱的啊!!
: 所以不要再抱怨老板赚多少钱了
: 老板也是市场的一个小棋子
: 如果觉得老板真的过的很爽的
: 真的全部一起冲进去当惯老板
: 完全不用加班
: 全部叫劳工做就好了
: 接下来回到主题
: 为什么说我的支持废除加班上限
: 因为真的有想加班、需要加班的人不能加班
: 你们真的以为全台湾的老板都没在看劳基法、都不怕劳基法啊
: 中小企业一个月想赚多少钱??
: 罚二万真的没有效果吗??
: 还是这边ptt的菁英乡民都以为全台的企业都像台积电、鸿海一样钱是亿来亿去的
: 一堆中小企业吓都吓死了
: 最后造成部份劳工想加班 但雇主.....
: 其实我完全想不通
: 为什么加班不给加班费的公司不直接离职就好了
: 而是要一直说 很多公司加班没给加班费
: 然后这一群劳工好可怜
: 老板应该没有拿着枪说不能离职
: 公司或工厂应该也不像监狱一样没办法离开
: 而且如果是这种公司
: 应该订多少加班上限、多少加班费对他都没差吧
: 因为他根本就不怕劳基法
: 而且他也不怕劳工离职
: 因为这群劳工根本就不敢走、也没办法走吧
: 那也说明了一件事
: 市场给他的价格大概就是这样
: 当这家公司或工厂因什么原因倒闭时
: 这一群人在其它地方也找不到工作
: 所以这算互利共生吗??
这种文乍看合理，但其实是建基在不合理前提上的论述
首先你无视工资僵固的特性
这个特性不是单靠提升个人能力就能打破
再来你无视市场不公平竞争才是常态
市场上大者恒大、强者益强的现象某个程度肇因于不公平竞争
既成利益结构未必后进者优秀就能打破
台湾工资水准比一些先进国家低不少
这其中的原因很多，但若把焦点放在企业获利能力差异上
台湾企业的获利能力是否远逊于先进国家的同类企业，因而导致台湾企业负担不了更高的
工资水准
还是台湾企业的获利能力必须架构在压低台湾的工资水准上
这更值得有识者细思慎察！