我们公司不特别大方也不特别小气，就只是公平
如果你十一月到职，结算到十二月
那你可以拿 1/12 的年终，老板不会特别送你一整年份
如果你一月份到职，十一月走
那你可以拿 11/12 的年终，老板不会因为你当时已经离职就不给
也就是说，那本来就是你的薪水
只是延后在年终时发放
我们也发过股票红利，计算公式亦相同
离职人员都照领
所以你只要担心赚太少给不起，别去管人员已离职的事
至于老板有情有义员工却照样走了
年后我还要邀请离职同仁来参加我们聚餐
离职了也还是朋友，公司有难就用外包方式支援
（其实有厚脸皮的同事叫他无偿支援了，我知道 XD）
我们有 QA 人员离职后，到客户端当采购
客户买都买我们东西，规格都私下和我们沟通
台塑也曾经让一堆离职员工创业
台塑是原料端，离职员工是制造端
结果是离职员工都必需向台塑进料
听起来蛮像连锁店向中央厨房进料
不过不用给权利金，不是连锁
当老板的要看开点，给你参考