朋友之前在一家公司工作，但该公司严重超时工作，甚至剥夺午休，要求每日“支援”公
司事务，以致工时超过10小时（中午还没休息），假日也经常需出勤“支援”。但并无系
统记录具体时数，大部分手写，导致超时加班费几乎被吃掉（月底会计不认帐），被吃掉
的午休时间更是无从讨回。
另外，公司也会做一些违法情事，员工提出这样不妥的想法，还会被反驳。于是友人选择
离职。
但离职之后的面试一定都会问为何前一任工作要离开？而且才做几个月。友人是都据实以
答（讲超时、违法的案例），但总觉得这部分很难被面试者接受。
一方面是很多面试者没有耐心听完描述，但如果只听进“超时工作”、“加班费无法实领
”的部分，很多人会觉得这没那么严重，毕竟是业界的一项常态（陋习），这样就离职也
太草莓了吧！
又或者甚至没有想要听理由，只说：你也太快离职了吧。
请问前辈们，遇到这种情况，在面试时有没有更好的切入点／说法呢？我给友人的建议是
尽量精简描述，毕竟有的面试官不喜欢听一长串所谓的“理由”。
不过我也知道，像这种情况，如果真的要精简，真的很容易被误会成“所以超时工作、没
实领加班费、假日加班就要离职？”
恳请大家集思广益～～虽然我朋友是都笑笑说，如果面试者不能理解，那他也是有惯老板
恳请大家集思广益～～虽然我朋友是都笑笑说，如果面试者不能理解，那他也是有惯老板
恳请大家集思广益～～虽然我朋友是都笑笑说，如果面试者不能理解，那他也是有惯老板
的思维，所以没应征上也罢。但我是觉得这样对他很不公平！！毕竟向恶老板说不是满勇
气可嘉的（我认为啦），但这怎么成了以后求职的绊脚石呢......