想起我之前工作主管
他是私立大学吊车尾毕业的
不过在那个时候也算不错了
也是大约30年前
他说进去公司直接就23k
而且公司部门人相当多
每个人工作除了分工细之外
工作量也不多
都两三个人负责一件事情
现场也有专责现场的人员
办公室就是不会进到产线去
以前一个礼拜的事情都没有现在一天多
而且没经验也没差
不要说夸张到找不到人或睡觉
公司都会慢慢培养
比较可以有上进心的
公司还会送到日本培训几年
那时候感觉是台湾公司的常态
公司干部还会发股票
员工也可以便宜认购
最重要就是说一个案子 你做出来了
赚的钱你都有几%可以分
他说那时机器跑出来不是产品
都是他们的奖金阿
后来公司跑到东南亚台湾就收了
现在这一间公司就说差很多
当到课长还不时需要去产线盯着
案子完成也没得分红
新人进来公司就凹
也不会像以前慢慢让你上手
当然也没送去国外培训的东西啦
不过薪水跟当时比也有增加了
大学进去现场就是26k
国立再加2k
明明就跟以前一样缺工
却对员工离职感到无所谓
明明公司也很赚钱
年营业额也都一二十亿
也不分给员工
钱都拿来买土地
土地再拿去出租赚钱
整天只会说好好干 公司不会亏待你
老板应该要学一下越南话去跟外劳讲

老公司真的凉到爆炸 刚转职过来时超不适应

能力好 跳出好公司 结案

三十年前大学几家? 录取率还只有三成多另外就是产业结构也不一样了

30年前读大学 已经是前10%的人了

楼上，你去问问现在前10%的毕业生，普遍还有没有这种待遇

跟电脑化 也有差吧 以前都是人力分工现在很多事都是电脑处理 老板都觉得打电脑不会累经由电脑处理的工作量也不像古早那样直观导致现代工作很多都是无形过劳