恩恩 接下来大概会这样演
有一个胖胖的劳工朋友 会跳出来说 拎北是工厂主管 月薪四万
但是拎北想为老板卖命 为什么你们不让拎北为老板卖命
然后苏功德就会出来说 因为劳工有为老板卖命的需求 所以立法四万当门槛
但是劳动部会把关
不过选前应该不会这样啦 大概2020民进党当选以后就会这样演了
大家拭目以待
科科科
※ 引述《wade6510 (真情不必多说)》之铭言：
: 商总提月薪4万纳责任制 网批：以后主管都领40001
: http://t.cn/EqNdQVW
: 东森新闻
: 2019年1月14日 下午3:44
: 劳动部拟将月薪20万以上的高阶主管纳入责任制，不再受工时及加班时数限制，不过这项
: 政策却引起业界反弹，认为门槛过高，适用人数实在太少。工总秘书长蔡练生认为门槛可
: 降低至月薪10万，商总理事长赖正镒则建议将门槛降低至月薪4至6万。对此，有网友怒批
: ：“4万算高薪，那以后主管都领4万就好。”
: 国发会去年向劳动部提案放宽《劳基法》84条之1责任制适用行业，争取高阶主管、责任
: 制专业人员及新创公司核心人员都纳入，却遭劳动部拒绝。今年1月劳动部虽让步、采欧
: 洲商会提案版本，以经常性薪资20万元为门槛开放高阶主管适用责任制，却仍引发产业反
: 弹。
: 对于劳动部订定的月薪20万元门槛，工总秘书长蔡练生认为，若要以月薪做为责任制适用
: 指标，则应以10万元为门槛较合理，或是依国发会版本所得为公司内中位数2倍为主，否
: 则只会有外商公司总经理适用，开放意义不大。
: 商总理事长赖正镒则表示，门槛应区分不同产业，或直接降低门槛至月薪4~6万的经理级
: 员工。
: 对此，不少网友纷纷批评道“以后主管都领40001”、“都承认台湾薪资过低了，还敢要
: 求责任制？”、“台奴卖身契只要4万”、“4-6万也太低了吧，那我公司的技术员全部都
: 适用了”、“以后领4万都给他主管头衔，责任制做到饱”、“4万的主管...什么鬼”。
: 开放薪资门槛责任制，企业劳团看法不一。（图／东森新闻资料画面）
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