脸书是幸福企业？前员工：假开心邪教
脸书（Facebook）经常被认为是幸福企业，风气开放、鼓励员工“表达真我”等等，然而
职场哪有这么完美？许多脸书前员工表示，公司总部文化根本是“邪教”，对异议的接受
度不高，且只要有一次考绩不佳，此后就臭名缠身，说是幸福，实际上大家是必须表现得
热爱工作。
消费者新闻与商业频道（CNBC）报导，多名前员工指出，脸书过去两年来，已不鼓励员工
对于高层决策表达不同意见，和营运长桑德柏格（Sheryl Sandberg）说的“活出真我”
（authentic self）大相迳庭。尝试“活出真我”的员工，只要在会议上对公司专案提出
问题，通常就会接到专案团队来电大砲轰；2016年选举期，员工对于脸书系统和政策私下
有意见，认为会干扰选情，苦于噤声文化而不敢发声，开口的团队则被解雇。
不少女性员工因为噤声风气，只得对职场性骚扰保持沉默。美国人力资源网站Glassdoor公
布年度最理想就职企业排行，脸书排名从冠军掉到第7名，匿名受访员工说，这里真正的文
化是“就算你觉得痛苦到快死了，你也得假装你热爱这里”，另一人则表示“表现出这里
不是最棒的地方，是不OK的唷。”
员工若没有参加工作时间以外的公司活动，很容易遭主管冷冻。一名刚离职不久的前员工
之前在办离婚，需要私人时间过渡情绪，缺席了活动，之后遭经理针对。还有一位前经理
不敢休太多假，因为害怕被视为工作能力不佳。
脸书员工每年有两次主管考核，加上“同侪评鉴”，造成员工必须尽力维持人际关系。考
绩共有7个等级，仅不到5%员工会获得最佳评级，六至七成员工都介于第三级“不错”和第
四级“达标”，约10%至15%员工在第五级及格边缘，若低于第五级，则解雇机率很高。只
要有一次考核低分，就很难摆脱这个纪录，直到离职。
脸书声望在2018年大幅下滑，离职声音变多。近期离职者说，已有人开始拉拢同侪关系，
希望在下一次评鉴中获得好成绩，无论是找新东家或是和公司谈晋升，都能更有优势。（
林宜萱／综合外电报导）
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