终于有对症下药了。
一例一休和时薪连续两年暴涨，从120—>150，就是你dpp让全台大中小企业度烂，用选票
制裁你的主因。
不要听那些左胶劳团贱狗在哪里乱嘴，实际上，真的这些劳团政策劳团那么赞，怎么每次
抗议人数连300人都凑不出来？
自己想一下，要让一间企业开始比较容易，还是收掉倒掉比较容易？
一间企业帮你政府养的劳工，少则3-5人多则上千人。
一间公司的出走或倒掉，除了本身的公司的劳工全部回家吃自己外，更间接影响其所属上
下游的公司己劳工，这就是劳团不敢正视的事实。
你一个劳工7天价，影响的是你个人顶多就7000-8000块好了，但对一个企业来说确是10人
1000人的百倍影响。
劳团贱狗，一开始不是主轴是工时，不是薪水吗？
结果实际上就是要的是钱，不是什么屁工时。
然后再时薪暴涨的同时，企业宁愿用正直也比兼职时薪划算，然后开始调配员工总工时，
删减上班人员，和上班天数，再碰上一例一休的僵化。
结果得到的是，企业宁愿放假，删减人力工作时数，增加上班人员责任，严格控制人事成
本。
劳工最后实际薪水是没涨，要加班也没得加班，薪水看的到吃不到，然后有些人还因此可
能被加入减班裁员的行列。
当然你说有没有劳工获利？
能力强的人，良禽择木而栖，有能力自然有市场机制可争取。
但很歉，大部份在那个轮回出不来的劳工，都是能力不足的。
因此你那些劳团政策只是打高空杀机取卵的诉求。
在要拼经济的同时，确增加本地企业经济难度，造成劳资双输物价疯涨。这就是dpp偏向
劳团贱狗，让大中小企业全反的后果。