※ 引述《TheZealot (TheZealot)》之铭言：
: ※ 引述《MizunaRei (みづなれい)》之铭言：
: : 业、亏损、业务紧缩，或业务性质变更，有减少受雇者之必要，又无适当工作可供安置等事
: : 由外，雇主应使育婴留职停薪期满的劳工恢复原有工作。小君的案子在经审议后，新北市就
: : 业歧视评议委员会认定该公司违法事实明确，对小君的公司处以6万元的罚锾。
: : 劳工局提醒，今年有发现4间公司发生违法拒绝劳工复职的案例，共计开出了8万元的罚单，
: : 也以此提醒所有雇主应遵循法令规定，以免受罚。
: : 4.完整新闻连结 (或短网址):
: : http://0rz.tw/ZGhRP
: : 5.备注:
: : 四间总共才罚八万? 在产假和育婴假方面 不论是罚则还是其它配套 政府都该更有决心
: 请到这种人本来就是衰小
: 今天给你请生理假 改天请产假 育婴假 懒趴假 XX假
: 公司被当提款机请假请爽爽
: 允许这种事发生的经营者才是笨蛋
: 全世界能像美国这样经济好 国家有钱 让劳工请假请爽爽的根本没几个
: 台湾就是太多这种把台湾当美国的莫名其妙劳工
: 才会惹出这么多劳资纠纷
: 你都可以接受台湾等级的薪资了 凭什么劳动环境就一定要是美国等级?
: 聪明的雇主就像推文讲的
: 假单和离职单给你一起签 你爱放多久就放多久
美国确实是因为有很多赚大钱的大型公司
所以可以给员工好的福利
但是...
美国根本没有所谓的劳基法好吗
完全没有规定最低的：法定特休假天数、产假、育婴假等等
意思是劳工工作一整年，只休国定假，没有特休假，是合法的好吗
美国私人小公司，有人生完小孩，只请三天事假就回去上班了
假完全是看公司给不给
雇主给假只是约定成俗，大部分的公司都有给特休，
所以很多老美特休一年可以20多天以上
但这并没有法律强制规定，完全就是看雇主怎么给
硅谷大公司们
生个小孩3-4个月产假，两年育婴假都有可能
但是大部分美国人不是在硅谷大公司
就跟台湾人不是大家都在台积电工作一样...
美国就资本主义到极端，很相信涓滴效应的国家
认为雇主都会自动自发，道德劝说有效的，科科
这么多年不是没有人想要制定劳基法，每次都被议员阻挡啊...
要举例也至少拿欧洲国家，那才是真的用法律保障劳工
德国特休年假4周起跳
连日本都比美国好