※ 引述《Machinator (我的狗叫习近平)》之铭言：
: https://udn.com/news/story/6656/3412532
: 低薪问题怎么办　何启圣：公布最好和最后1百企业
: 青年低薪该怎么办？1111人力银行副总经理何启圣今透过脸书提出解方，希望在民进党
政
: 府“束手无策”下，有效改善这“万恶根源”的低薪。
: 何启圣指出，其实台湾经济景况不恶，以2017年所公布的财报，全体上市柜公司的总获
利
: 达2.19兆，年增率为15.7%，创下历史新高；2018年第一季的财报，也显示获利5356亿
元
: ，较去年同期成长21.6%，为历年同期的新高纪录。
: 既然企业是赚钱的，那为何大学毕业生的起薪，倒退至廿年前呢？主要即盈余分配出了
问
: 题，这一点，相信有识者都知道，但为什么不做处理，这背后的原因就耐人寻味了。
: 根据主计总处对GDP分配面所做的统计，在90年代前期，约莫民国78～85年之间，台湾
受
: 雇人员报酬占GDP的比率介于50.5%～51.7%，此后逐年下滑，至民国99年创下历史新低
: 43.8%，而前年的比例43.81%也与新低相去不远。
: 反观企业营业盈余的占比却升高了！从1990年的29.62%增加到前年的35%！意味着钱都
跑
: 到老板及股东的口袋，亦即少数人享有了多数人共同努力的结果。更直接的说，这代表
著
: 企业不是没能力替劳工加薪，而是没有意愿加薪。
: 他说，在自由经济市场，很难强制企业分配盈余的方式，采道德劝说企业又置若罔闻，
但
: 政府似乎还是可以有一些积极的作法。像是，政府可先以财务相对透明的上市柜公司做
起
: ，透过劳动检查或运用“税务稽征”的方式；公布16大产业中，企业所得分配给受雇人
员
: 报酬比例最高的前1百名，公开加以表扬，甚至给予税赋减免以为鼓励，一来，供求职
者
: 选择“良心企业”的指标，二来，刺激1百名以后的企业，为表扬及减税等诱因而急起
直
: 追。
: 在此奖励作法实施3年后，进一步对外公布企业所得分配给受雇人员报酬比例最低的1百
名
: ，让社会舆论的压力，促其改善。相信企业在遭求职者嫌恶致无法征得优秀人才而难以
提
: 升绩效的高度风险下，立刻改弦更张，迎头赶上。
: 何启圣说，低薪致使年轻人不敢成家，成家后不敢生育子女，节衣缩食，造成百业萧条
，
: 这不但形成一种恶性循环，更肇使社会问题丛生。所以，台湾青年低薪问题，政府不但
不
: 该装聋做哑，更应该积极拿出对策。以上的方法，都是既有的行政手段，只是标举清楚
的
: 政策方向，所以，可说花费最少，效果最大。
笑歪 你公布是有什么用
公布前几名 本来低薪也进不去
公布后几名 那些公司根本没人听过也没人在意啦
先监督政府劳检做好就好