台风假 要不要补班 应该要考量的是
台风假本身原来要是有薪为前提
所以台风假要不要补班的问题 应该是在公部门讨论才有意义
(台风假本身在公部门是有薪假)
对私人企业 讨论台风假要不要补班 根本就是没有意义的事情
为什么?
1.台风停班 以劳基法来讲 本来就是个劳工退避权的行使 劳工当天是没有薪资的
2.台风停班 劳基法没有规定 当天雇主若能提供安全交通方式 在劳工同意下还是可以上班
3.台风停班后 若雇主要另外找原本排定的劳工休息日 请劳工来上班 也是劳资双方的自由
明明台风停班 现行制度 对一般雇主 到底差别在哪里 答案是: "加班费"
台风当日停班后 纵然当天雇主可以不用付给劳工 停班日的薪资
假如雇主要另外找一天休息日要找劳工上班补足原始预定地产能或是劳务
就等于要适用休息日的加班薪资
如果把台风停班设定成劳工要补班，最主要对雇主的好处是
省加班费 跟 变得可以要求劳工一定要来上班
这个提案以劳资双方的具体意义是 "雇主可以挪移台风停班日变成休息日"
这就是商总要的 所以还是回到成本考量的问题而已
台风停班后，要不要补班补课的问题 在公务机关方面讨论 才比较有他的意义
就是公务人员少一天上班日会不会影响人民权益的问题之类的
如果只是在雇主成本增加为考量 事实上这种讨论根本没意义的
因为你民间机构本来就可以透过劳资协商 来找其他休息日请劳工加班 就等于补班
就公务机关来讲如果有单笔业务 公务员因此未能按时完成也有其他处理方式
换个角度讲 如果台风假要补班 那我休假日遇到台风 是否应该补假呢?
怎么劳工就要倒楣负担 天气风险?! 我的休息休假碰到台风就没关系 你雇主就有差?