公司改名、转让员工年资中断？ 法官判业者败诉
TVBS新闻网
张惠民 林志伟
2018年10月4日 下午3:32
公司机构改组、转让，如果留用旧员工，那年资该重新计算吗？桃园一名潘姓女子就为了
退休问题告上老东家。说自己任职文教机构，中间公司曾改名，也曾转让，不过她始终留
任。如今超过25年申请退休，公司却说改名转让，年资就得重新计算。不过如今，法官判
决业者败诉。
锁定社区住户，文教机构开在一楼，从幼稚园、国小到国中通通有，但什么都教！自己却
没学好劳基法，因为和老员工为了年资和退休金对簿公堂。
一名潘姓女子控诉，说自己79年4月就已经在公司任职，从事书籍、期刊杂志出版设计，
不过文教机构先历经多次改名，88年更改组转让，留用潘小姐。
这一待，待到106年10月，她觉得在公司超过25年，决定申请退休，但老板这时不承认，
认为年资该从88年算起，不符合退休条件。
潘小姐一气告上法院，一审法官判决业者败诉。
桃园市政府劳动局劳动条件科长 张珮玲：“新雇主对于留用劳工的年资应该予以承认，
也就是这个劳工的工作年资应该予以并计，如果有违法的话，也可以依照劳基法的规定，
裁处2到100万的罚锾。”
事业单位改组或转让，倘若留用旧员工，新雇主就应依劳基法第20条规定，承认劳工之前
的年资。
如今判决书上明明白白，原告得依法条给付129万5909元，当中包含退休金以及特别休假
工资。侵害到劳工权益，小心偷鸡不著，还可能吃上2到100万罚锾。
https://goo.gl/oJ4hEp
说个笑话，总统府说台湾老板会自律