经济日报
劳动部：明年起未开劳资会议 上市柜免谈
劳动部今（29）日宣布，自明（2019）年1月1日起，公开发行公司于初次申请上市柜前，
应主动函送劳资会议纪录等相关文件给劳动部，并取得劳动部所出具收讫函，于3个月内
向证交所或柜买中心申请上市柜。此举代表，若没有依法召开劳资会议，上市柜免谈。
《劳基法》新制于今年3月正式上路，包括企业适用七休一之松绑、加班工时之弹性等，
都必须经工会或劳资会议同意，换言之，《劳基法》新制加重了“劳资会议”的角色，各
界关注要如何落劳资会议之召开。
因此劳动部主动与金管会协商，并达成共识。对于企业申请上市柜前，未来要多一道程序
，即必须检附劳资会议纪录等相关资料给劳动部，先取得劳动部所出具收讫函，才能申请
上市柜。
至于拟申请上市柜公司应检附的劳资会议纪录之次数，劳动部表示，为不影响公司依法申
请上市上柜，将采阶段性增加之作法。
依劳动部规画，自今年9月1日开始到12月31日为宣导期。明年1月1日正式实施，分4阶段
渐步增加应检附劳资会议纪录次数，至明年10月1日以后，申请公司需检附函送日期前1年
，依法应每3个月至少召开定期劳资会议共4次的会议纪录等相关文件。
劳动部官员举例，甲公司计画上市，并于2019年5月20日函送劳动部，应检附函送日前6个
月期间内劳资会议相关文件，即检附2018年11月20日到2019年5月19日期间内所举办至少2
次劳资会议纪录。因劳资会议系3个月举办1次，因此，甲公司须检附2018年11月20日到20
19年2月19日期间内所需举办至少1次的定期劳资会议，以及2019年2月20日至2019年5月19
日期间内所举办至少1次的定期劳资会议。
劳动部表示，初次申请上市柜公司，于向证交所或柜买中心送件申请前，应先检附给劳动
部的文件包括：劳资会议纪录影本，包含开会通知及出席签到，以及当届劳资会议代表之
名册等。
为让申请上市柜公司明确知悉相关讯息并有所准备，劳动部已请证交所或柜买中心协助，
将“上市（柜）审查调整检附劳资会议纪录相关文件之作法说明”转知公开发行公司、兴
柜公司、证券商及其他相关单位，并将于9月陆续举办说明会。
https://bit.ly/2onnHVE
已上市柜公司表示：
不意外地，又有三个月辅导期以及为期九个月的伪辅导期，合计一年。