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更新: 2018-08-25 2:12 AM
[新闻] 中共挖角威胁日增 台积电留人才有三招
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面对中共挖角威胁，晶圆代工大厂台积电靠三个方法留才。资料照。（中央社）
【大纪元2018年08月25日讯】美中贸易战升温纷争不断，研究人员忧心，中共将
更积极推动半导体自主研发，未来对台湾半导体人才挖角力道将有增无减。面对中共的
挖角威胁，台积电则靠三个方法留才。
据中央社报导，为实现相当程度半导体产业自给自足，中共强力扶植半导体产业
，除了收购与投资外，还不断挖角台湾人才，台塑集团旗下动态随机存取内存（DRAM
）厂南亚科近一两年即流失48位高阶技术人员到中国。
美光（Micron）并购的华亚科更跑了400多人，南亚科与美光都采取法律途径，捍
卫营业祕密与智慧财产权，确保研发成果。
联电中国子公司和舰同样面临严重挖角问题，人才流失情况严重，据统计，去年
流失率高达15%至20%。
随着美中贸易紧张关系升温，台湾经济研究院副研究员刘佩真认为，将更加强中
国（中共）政府力拼半导体产业自主，因台湾半导体具技术优势与领先地位，可以预见
未来中国（中共）对台湾半导体人才的挖角力道将是有增无减。
在经历中共大举挖角后，南亚科总经理李培瑛说，不仅内部强化管理手机、电脑
、电脑配件与打印机等，提升资讯安全保护，并全力配合检调机关侦查与追诉不法。
李培瑛表示，南亚科同时强化竞争力，力求能有良好绩效，并与员工分享，改善
员工酬劳，南亚科2017年员工酬劳便达新台币13.64亿元，年增近两倍。
联电则希望透过提供一个跟股权连结的奖励机制，确保核心人员的稳定性。
当中共大举挖角台湾人才之际，晶圆代工龙头的台积电不仅连续两年离职率不到5
%，据内部调查，有95%的员工愿意在未来五年在公司内继续发挥所长，与公司一起成
长。
台积电创办人张忠谋曾透露，台积电有三个留才的方法，第一是相当优厚的报酬
，但光是钱还不足以留人才，第二是每个人都喜欢本身的工作，第三是每个人都感觉有
前途。#
责任编辑：钟元
新闻连结:http://www.epochtimes.com/b5/18/8/24/n10664455.htm
5.备注:
银弹攻势、文攻武吓、渗透基层、网络监控、强迫改名、干涉选举、影响媒体、
扶植黑道....中共对台的手段太多了。