※ 引述《aaa11334 (aaa11334)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: LINE TODAY
: 2.完整新闻标题:
: 台湾劳工累了　不值得骄傲的世界第三
: 3.完整新闻内文:
: 你累了吗？一句电视广告无俚头的台词，说出多数台湾上班族的心声。根据一项最新调查
: ，台湾1100万名上班族中，近八成加班是常态。比对全球工时，劳动部统计2017年劳工全
: 年工时为2035小时，在经济合作暨发展组织（OECD）近40个主要国家当中，台湾工时排名
: 竟高达第3名（可不是个什么光荣纪录就是了）。
: 根据《康健杂志》最新公布的“2000大企业职场健康大调查”，78％企业的员工每天上班
: 超过8小时，甚至有近1％的公司已超过劳基法“连同正常工时每日不得超过12小时”的规
: 范（表1）。长工时也排挤了社交生活及运动时间，调查发现每4位上班族就有1人经常为
: 了工作牺牲其他活动。
: 多数企业的健康促进措施，仍是“基本款”
: 这份调查是针对2018年《天下杂志》两千大企业人资部门发放问卷，840家企业填答。调
: 查发现台湾员工仍普遍工时仍过长，但企业在关注员工身心灵健康上的努力尚待加强：超
: 过55%的企业无健康促进负责人员，近4成企业完全没有任何鼓励员工运动及身体活动的制
: 度，超过1/4的企业没有促进员工健康饮食的措施。
: 当然不是说企业不在乎员工健康，只是多数企业推动的健康促进措施，还是以“基本款”
: 为主，例如员工旅游、健康检查、提供干净饮用水、舒压按摩、芳疗课程等，职场心理关
: 怀多数仍以避免忧郁和预防自杀为重点。台湾企业显然并未跟上企业愈来愈重视员工情绪
: 或压力管理的国际趋势，因为只有17.9%的企业提供心理咨商服务，6%有压力管理计画
: 有健身房不表示员工敢用
: 另外，许多大公司都设有健身房，但有设施并不表示员工会利用。台湾目前仅有14%的企
: 业有健康促进年度计画，并编列预算执行。但近4成企业的员工，参与公司推动的运动措
: 施的比重仅20%以下，有超过1/3的公司，根本未统计或不知道员工使用情况。参与度低的
: 原因，撇除个人因素不谈，员工难免担心进去会被贴上“太闲”的标签。因此，原先立意
: 良善的作法，却反而有可能变成“做门面”而已。
: 当然，也有企业对员工的照顾比较贴心。例如，鼎泰丰就聘有6名心理咨商师，104科技公
: 司则有专职护理师规划员工照顾及各项健康措施。台湾微软提供同仁免费饮料的自动贩卖
: 机上，装有面板会统计各楼层的糖分摄取比率和平均摄取热量，随时提醒同仁注意健康。
: 烨联钢铁由高阶主管带头，成立10支垒球队，不但培养员工运动习惯，更凝聚团队向心力
: 。
: 照顾员工不只是CSR也是竞争力
: 友善职场不但能提升员工向心力、工作安全感，甚至愈来愈多研究发现，想增加生产力，
: 就必须重视员工健康。根据国际社会保障协会（ISSA）的数据指出，从预防角度出发，照
: 顾员工的身心健康，投资报酬率为2.2倍。相反地，员工不健康造成的生产力缺损，则是
: 直接成本的3 倍之多。
: 这说明了照顾员工已经不光只是履行企业社会责任（CSR）而已，更是让公司提升竞争的
: 关键因素之一。毕竟，人才才是企业最重要的资产。如何从生产力到“健康生产力”，或
: 许是台湾企业需要思考的方向。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://goo.gl/BWjmg2
: 5.备注:
: 企业都很遵守劳基法DER 一定有什么误会
很多都这样啊
以前我的公司有请按摩师帮员工按摩
而且是免费的
但从来都没有敢去按
只有处长等级以上的才敢去
因为之前曾经工作时间
发Email给大家说有免费一日健身房体验卷
要去人资那领取
一开始还蛮多人抢着去领
那时我曾经问我董仔助理
怎么不去领
结果他就说
"你傻啦 那是人资测试员工用的
如果员工在工作时间在意这种讯息
代表他太闲了 会列入观察名单"
果然开会的时候
常常会有长官酸拿体验卷的员工
说上班不认真 整天只想挖公司好康
养老鼠咬布袋
怎不多帮公司赚钱
搞到员工有福利都不敢拿
然后公司就推说
我有提供福利给员工
只是他们不用而已
干......