ＦＢ卦点说明：（繁体中文 20 个字）
当初修劳基法，偏向资方的法案的死也要火速通过，可是当遇到攸关劳工权益的法律时，
就拖泥带水的，明明就可以有效率的做事，只是想不想做而已
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【卫福部跳票！上千医师等不到契约保障】记者会新闻稿
卫福部医事司的怠惰作为，让上千名住院医师苦等不到住院医师保障！台北市医师职业工
会曾在去年11月召开记者会，举出医师常见的“契约陷阱”，例如必须随医院调动工作地
点、高额违约金等，呼吁卫福部正视。卫福部医事司自今年初召开会议，研拟出《住院医
师与医疗机构聘雇契约范本》，本应在今年七月上路，却疑似因资方团体从中反对，迟至
今日都没有公布，让这份定型化契约无用武之地，工会直呼卫福部“跳票”，让上千名住
院医师空等。
医师工会表示，卫福部预计要在108年9月将住院医师正式纳入劳基法保障，这一份契约除
了让医师提前受到保障，也让医院可以在住院医师入法保障以前预先做准备。但新一届的
住院医师多半从8月1日正式开始聘期，目前几乎全部都完成与医院的签约，卫福部花了半
年研拟《契约范本》草案，今年6月向各团体征询意见，至今一个多月未召开任何一次会
议，也没有任何公告适用的消息，契约范本沦为空包弹。
根据工会说明，这份契约当中，除了工时上限之外，有三项对医师至关重要的保障。首先
，过去医院经常要求医师签订“无异议接受调动”的条文，契约范本引入劳基法的“调动
五原则”，要求调动时考量员工的技术能力，并且因应地点偏远给予必要补助。其次是经
常被诟病的“高额违约金”问题，也就是医院为了绑住医师留任的手段。最后则是“固定
薪资不得由资方片面更改”，例如先前台大医院砍半医师的“病历奖金”事件，就凸显医
师基本权益未受保障。
工会另外也指出，目前《契约范本》保障的范围仅限于住院医师，但其实有更多主治医师
的契约更为夸张，卫福部却充耳不闻。例如先前中部某区域医院曾提出“约满离职须于三
个月前提出，并且在接任者还没到职前不得离职”，俨然绑死医师留任的“霸王条款”；
工会理事更直指契约当中对于薪水如何制定、拆成比例从未透明，“几乎没有医师搞得清
楚自己的薪水实际计算方式，签约当下医院也不会告诉你”。
工会提出两项诉求，呼吁卫福部别怠惰推迟给予医师的保障：
（一）尽速颁布《住院医师与医疗机构聘雇契约范本》，已经签约之住院医师应重新签订
（二）开始研拟制定《主治医师与医疗机构聘雇契约范本》”，确保主治医师获正常权益
保障
地点：立法院中兴大楼101会议室
时间：2018.08.11(六)早上十点
发言代表：
1. 黄致翰(　理事长，住院医师)
2. 李怡范(常务理事，主治医师)
3. 王　硕(法律顾问，执业律师)
新闻联络人：廖郁雯0988-858-247 [email protected]
医师契约常见三大陷阱之一
https://i.imgur.com/H5A7fQ7.jpg
医师契约常见三大陷阱之二
https://i.imgur.com/H7GLaXs.jpg
医师契约常见三大陷阱之三
https://i.imgur.com/uq7peJq.jpg