1.媒体来源:
东森新闻
2.完整新闻标题:
半夜步行22公里只为“准时上班” 佛心CEO送他一台车
3.完整新闻内文:
这位美国的年轻人卡尔（Walter Carr）原本需要走32公里上班，但他现在有了代步工具
。卡尔原本和妈妈住在纽奥良，但因飓风卡崔娜摧毁了房子，于是一起来到了阿拉巴马州
。周六（14日）他正要开始在搬家公司的新工作，但不巧的是，他的车偏偏在前一天坏了
，但他又必须从霍姆伍德前往佩勒姆，目的地距离他有32公里。但为了避免和客户的约定
迟到，卡尔牙一咬，半夜就出发，决定用走的上班。
凌晨四点，当地警察发现了卡尔，当时他已经走了22公里，警察听完卡尔的故事后，不但
请他吃了顿早餐，还直接送他前往客户莱美（Jenny Hayden Lamey）的家。当卡尔抵达时
，其他搬家工人还没到，莱美请卡尔先休息，但卡尔拒绝并开始工作，于是莱美和卡尔聊
起了天，得知了他用走路上班的艰辛故事，觉得非常感动，便将整段过程po在脸书。
意外的是，这段故事辗转传到搬家公司的CEO卢克耳中，卢克表示，非常骄傲能有卡尔这
样的员工，他提升了公司的形象和素质，卢克想要亲自向他致谢。没想到卢克的“致谢”
是将自己的2014年福特翼虎赠送给卡尔，让卡尔感动落泪。他也表示，这次经验让他永生
难忘，他也希望大家看到他的故事，能够更有勇气去挑战与达成自己的目标。
上班天数若只剩下4天，会不会影响公司营运和员工的效率呢？新西兰一间公司3月起开始
实施周休3日，8周后公司调查发现，员工效率增加，压力也变小，让该公司执行长决定，
长久实施每周上班4天。
这间位在新西兰的信托公司“永恒守护者（Perpetual Guardian）”，从今年3月开始为
期8周的实验，要每位员工每周只上班4天，休息3天，工作内容不变，也强调不减薪。并
交由奥克兰大学纪录、分析过程，最后发现所有员工的压力减轻，从45％降到38％，尤其
工作和私人的平衡性满意度从54％飙升到78％，最重要的员工的产能提升，更愿意参与公
司各项事务，以及和公司打拼，各项结果让执行长巴恩斯（Andrew Barnes）大为满意。
执行长表示，“根据领导团队的报告显示，公司在试验前与期间的产出量基本上没有变化
。他们认为工作绩效没有下降，且大多数小组的数据还略有增加。”这也让执行长认真体
会到，工时不是衡量员工表现的标准，应该用最终结果来衡量员工。执行长更决定，要向
董事会提出这项研究报告，希望拥有实施周休3日，同时也建议希望所有新西兰企业都能
跟进。
4.完整新闻连结 (或短网址):
https://news.ebc.net.tw/news.php?nid=121490
5.备注: