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作者: Austronesian () 看板: PublicServan
标题: [新闻] 中高龄就业法下周预告 未来雇退休军公教
时间: Fri Jul 6 23:41:43 2018
中高龄就业法下周预告 未来雇退休军公教拟补助业者
https://udn.com/news/story/6656/3238978
2018-07-06 22:01联合报 记者陈妍霖╱即时报导
中高龄劳工在退休前遭雇主逼退情况屡见不鲜，为保障中高龄就业，劳动部研拟“中高龄
者及高龄者就业法草案”，将在下周预告，明定雇主禁止年龄歧视，从劳工进用、升迁、
给薪到资遣退休等都适用，违法最重可罚锾一百五十万元。
为鼓励雇主聘雇退休者，法案也祭出补助措施，退休军公教虽领有月退俸，若因年改导致
退休俸减少或有经济压力需重返职场者，劳动部未来也拟补助聘用的雇主。
劳基法规定，劳工退休年龄为六十五岁，不少中高龄劳工退休前遭雇主逼退，也让许多具
有工作能力的中高龄劳工难再入职场。劳动部一年多前着手研拟中高龄就业专法，去年开
九次会商讨草案内容，办六场次座谈会，近期才拟出八章四十五条文。
草案明定，中高龄为四十五岁至六十五岁，高龄者为六十五岁以上，内容包括“禁止年龄
歧视”、“协助在职者稳定就业”、“促进失业者就业”、“支持退休者再就业”、“开
发就业机会”共五大项。
“禁止年龄歧视”被列为首要重点，劳动部解释，就业服务法原本只禁止进用人员不得有
性别、年龄、容貌等歧视，中高龄就业专法沿用“性别工作平等法”精神，扩大到雇主对
求职者或受雇者，不得以年龄为由有差别待遇，包括招募进用、升迁调职及薪资给付、资
遣退休解雇等，违者处三十万以上、一百五十万元以下罚锾。
依现行制度来说，劳动部对于雇主聘用中高龄即祭出奖励措施，雇用四十五岁至六十五岁
失业者、身心障碍者及长期失业者，依受雇人数每人每月发给雇主一万三千元，最长一年
；若聘雇六十五岁以上劳工，则每名发给一万一千元。
至于中高龄就业专法补助雇主，对于雇用退休者的对象不设限，包括军公教劳，就算领有
退休俸，只要雇主聘雇，即可获补助。
劳动部劳发署组长施淑惠说，现行制度有明确规范补助特定对象及补助金额，至于专法要
补助多少、针对谁来补助，不会订这么细，等中高龄专法通过后，才会通盘考虑。即母法
通过后，须配合订定至少三个子法，包括补助雇主雇用在职者、失业者及退休者措施的适
用对象、资格条件与补助项目等。