年改新制上路 抢退变延退
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2015年8.1万人抢退达高峰 去年6.6万 今年前4月仅1.7万人
〔记者黄以敬、刘力仁、林晓云／台北报导〕
年金改革新制上路，抢退变成延退！据官方统计，近五年军公教人员退离休人数，
年改前的2015年曾达高峰，有81000多人抢退，之后逐年减少，
今年一到四月最新统计，仅17666人；官员表示，
年改上路后预计退休人数应会再减，但相对应于少子化造成的劳动力缩减，
整体劳动市场的结构是否因军公教延退出现衡平变化，政府将随时检讨因应。
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年金改革新制上路，军公教人员退离休人数将逐年减少，
图为卫福部人员服务前来洽公的民众（资料照）
公务员退休年龄 10年估增至60岁
近10年平均退休年龄，
公务人员约55至56岁，
教育人员约53至54，
军职人员约30岁到35岁之间，在国际间都偏向年轻。
未来新制退休起支年龄逐渐递增，预计到2031年是延到65岁退休领全额，
加上2018年到2030年过渡期间，采年龄加上年资的指标计算方式，
可预估，未来10年公务人员的平均退休年龄是从现在55岁逐步增加到60岁，
但还是比ＯＥＣＤ各国官方退休年龄60至65岁之间、
美国约65岁等更年轻。
延退将补上少子化人力缺口
有人担心延后退休，新的人才进不来，将使军公教职场成一滩死水，
但行政院政委林万亿直指这说法不合理，预期寿命在延长，
50岁退休延到55岁，健康状况没衰退很多，
尤其未来少子化严重，台湾人口红利时代已结束，劳动力人口开始萎缩，
对应于军公教人员延退，人力市场结构是否出现另一衡平与变化，政府随时会检视因应。
国发会统计，
工作人口在2015年达最高峰、1729万人后逐步下降，
估计到2060年将降至约950万人，且年龄普遍提高，
估算未来工作年龄人口每年恐减15万至16万人，若依5折估算，
劳动力相对恐减7至8万人。学界评估延退人力、中高龄参与率提高即可做为调节。
据近5年统计，可领年金的军公教人员退离休人数以2015年最多，
公务人员有31000多人退离休、教育人员有28000多人、军职有21000多人，
但去年已各减数千人，延退趋势明显。
铨叙部退抚司长吕明泰表示，2016年退休（一次退）9584人，
去年年改案通过后，一次退的公务人员降到6915人，减少近3000人，
应是受年改方案影响，有些可申请退休的人士认为退休金较预估少，
所以延后退休，估未来退休人数亦相近。
教育部人事处长陈焜元表示，7月1日起的教师退休标准，
是年龄加教职年资指标为76，过渡期为10年规划，每年加1，一直加到85，
对教师人力新陈代谢不会有很大影响。
全国教师工会总联合会理事长张旭政呼吁，中小学应再调降生师比，
各县市多开正式缺教职，均是增加新血的方式，
国小采取合理员额编制已增加教师人数，今年各县市国小教师甄试人数已明显增加。
林万亿则指出，过去是高生育率人口进入职场，现在是低生育率时代要进入职场，
因此很多国家延到67岁才退休，我国退休平均年龄未来则是逐年延到65岁，
预计高中以下中小学教师只会延到58岁，年轻老师确实较讨喜，
未来也可考虑年长者带领年轻老师分工合作。
5.备注:
不输年改重要性的，其实是淘汰机制，就像烂咖的决定让之后的烂咖死咬信赖保护。
摆老延退吸的血不比退休者吸血少。