学生实习沦廉价人力 高教工会青年：劳动部需着重劳检揪问题
2018-07-02 13:59
〔记者李雅雯／台北报导〕高教工会青年行动委员会今（2日）天上午公布“全台大专院
校实习情况调查”结果，发现8成实习生和实习机构雇主存在雇佣关系，实习生薪资、劳
保却未达劳基法保障最低标准，雇主有回避法规嫌疑，实习生沦为廉价人力，劳动部应加
强着重劳检，全面调查实习生在合作实习机构的劳动状况，揪出其中问题。
高教工会青年行动委员会在今年5月中旬进行“全台大专院校实习情况调查”，问卷访谈
过去5年在大专院校就读过程中有必修实习课程者，共回收387分问卷。
调查结果发现，8成实习生和实习机构雇主有雇佣事实，其中有6成7却没有领取任何薪资
或津贴，仅有34.8%实习生在实习过程中有劳保；75.9%领薪实习生曾经工作时数超过正常
工时8小时，有一半却未获加班费。
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高教工会青年行动委员会公布“全台大专院校实习情况调查”。（记者李雅雯摄）
高教工会青年行动委员会批评，实习生在必修学分绑架下，就算遇到劳动条件恶劣的实习
单位也没有换单位的申诉管道，从种种数据都可以看出，实习生已经沦为学校和政府共同
为实习机构提供的廉价人力。
高教工会青年行动委员会成员曾福全指出，教育部推出“专科以上学校校外实习教育法”
草案，其中有所谓的“一般型”（以学习为目的）和“工作型”实习生，实务上来说，实
习生有提供劳务的状况仍是相对多数，必须适用于劳基法，实习生的界定相当模糊，也令
人担忧其滥用促成“假实习、真工作”状况；针对实习生校外实习状况，劳动部应着重劳
检揪问题，全面专案检查，保障学生权益。
高教工会青年行动委员会针对校外实习问题提出4项诉求：
1、反对教育部“专科以上学校校外实习教育法”对一般型和工作型实习定义，多数实习
多具备雇佣关系，应受劳基法保障；一般型实习应侷限为“没有为实习单位提供劳务或替
代实习机构人力”。
2、劳动主管机关应全面调查各校合作实习机构劳动状况，是否符合劳动法令保障。
3、全学期在校外实习者，学校应仅依学生在该学期实际修习之课程，收取学分费。
4、必修的实习课程应缩短，若有需要，应改为“选修”或由学生自行寻找工作机会。
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自由时报