近7成企业愿用新鲜人 平均起薪增至28230元
卡优新闻网 2018年6月30日 上午7:16
记者 温子豪 报导 https://tinyurl.com/yd2gb76s
毕业季结束，社会新鲜人涌入职场找工作。
根据人力银行业者调查，今(107)年愿意进用新鲜人的企业，较去(106)年增加近1成，
平均起薪也较去年微升0.81%。若想“成功求职”则须展现积极态度，
人资面试新鲜人平均花24分钟就会决定是否录用，
如果出现迟到、爽约、对应征职务一无所知…等NG行为，可能成为黑名单之一。
1111人力银行今(29)日发布调查，发现今年有近7成的企业有意进用社会新鲜人，
较去年明显成长近10个百分点，其中有13.02%属于“往年没进用，但今年会进用”的公司
。统计1111人力银行职缺数据库，6月份欢迎新鲜人的全职工作机会突破40万笔，
说明职场现况对新鲜人普遍抱持友善态度。
任用新鲜人意愿最高的产业为“教育政府团体”、“民生服务”与“传产制造”，
职务型态则是“客服门市”、“人事行政”与“生产制造”最多。
给新鲜人的平均起薪为28,230元，较去年的28,004元微幅增加0.81%，
百人以上的中型企业给薪相对优渥，平均拉高至30,110元。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，
主计总处发布4月份的“经常性薪资”年增率2.27%，已连5个月超过2%，
显示政府带头调薪军公教3%已发挥外溢效果。
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另外国内劳动情势维持稳定，1~5月失业率降至3.65%，为近18年来同期最低，
企业调薪趋于积极，相对也愿意提高新鲜人待遇。
虽然现况对新鲜人友善，但求职者若带着“随便”的心态，还是无法找到好工作。
调查显示，人资面试新鲜人平均花24分钟就决定是否录用，
更有3成1在10分钟内“定生死”。
1111人力银行建议，新鲜人面试时务必言简意赅，才能留下好印象，
最忌讳出现迟到、爽约、对职务一无所知、只在意薪资等NG行为。