台电积极换血 12月招考逾700人
为因应企业化经营与补充退离人力，台电规划12月办理今年度第二次新进雇用人员甄试，
预定招考700余名，甄试简章将于8月23日上网公布，12月23日于全国4个考区共同举行笔
试。
台电表示，本次新进雇用人员甄试，包含配电、输电、变电、电机、机械、土木工程及综
合行政等类别，欢迎有志趣者踊跃报考。
台湾电力公司今天发布新闻稿指出，做为肩负稳定供电重任的国营事业，首先在105年初
成立事业部迈向企业化经营，106年初电业法修法后，更面临能源转型及绿电开放等电业
经营的挑战，为掌握改革契机以增加竞争力，活化人力资源是当前持续积极努力的目标。
此外，台电表示，未来10年将有3成5员工陆续退离，为强化核心技术传承，持续广招新血
以补充核心人力，欢迎有志从事电力事业的高中职以上学校毕业者踊跃报考。
105年考取新进雇用人员、目前任职于林口电厂的谢滨吉分享工作经验。谢滨吉回忆，接
受台电养成班训练时曾到林口电厂参访，当时厂内干净的超超临界新机组令他印象深刻，
打破过去对燃煤电厂的刻板印象，他下定决心要来这里工作，后来也如愿分发至林口电厂
服务。
谢滨吉表示，电厂的工作性质既特殊又具挑战性，例如巡检运输煤灰的设备时，由于煤灰
余温甚高，必须短时间内在摄氏约50度的高温中检修设备，常常待不到几分钟便大汗淋漓
。尽管工作不轻松，乐观的他仍笑说，跟以前的工作比，不算辛苦。
他认为，在台电工作的最大收获，是学习许多电力的专业知识与技术，而这些专业，是外
人所接触不到的，鼓励有志者踊跃报名台电招考。他也表示，第一线现场技术人员正进入
退休潮，年轻世代更要努力学习、做好接班准备，借由电力事业的代代传承，担负台电稳
定供电的任务与使命。
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