原事业单位当然不用对承揽人负其他责
但今天他职灾了，回到承揽连带责任
他要用这招，就要用白手套，不能直接自己上
用承揽这招的公司多了去了
比如邮局的自然人承揽邮差就是
但是自然人承揽的邮差一定要去保工会劳保
邮局不会替你保，也不管你去那保，但你不保，就不能来承揽
这是职安法的承揽连带责任
不然干么人家进我们公司施作吊挂，还要检查一机三证
洗个外墙还要看他有没有通报？
重点是台南劳工局
这是官网
https://imgur.com/LAANiIb
职务说明：客户维系及产品推广
工作时间：早上09：30～下午15：30（约六小时）
周休二日
现金日领
固定辖区及客户
专人辅导培训
这种规定工作时间、工作地点，管制休假、还要受指挥管制的承揽，劳工局说的出来哦...
※ 引述《g8429310 (qq)》之铭言：
: 前言
: 网友提到的是承揽连带补偿的问题，算是不浅的讨论
: 但偏偏基础概念不清楚，直接跳到这问题难怪错误观念一堆
: 为何要先区分雇佣与承揽
: 因为承揽不受指挥监督，独立自主完成指定之工作，甚至还可拒绝要求
: 跟劳工需要服从雇主，受指挥监督如工时等，双方地位不平等，完全不同
: 法律上权利义务完全不同，承揽关系没有劳基法工时休假等规定适用
: 劳工保险上，也是承揽人要自行以自营工作者身分加入职业工会来投保
: 以生活最常见到的例子，工地的工程承揽说明承揽关系
: 事业单位(定作人)