※ [本文转录自 Salary 看板 #1R32Z3Ep ]
作者: sun41102 () 看板: Salary
标题: Re: [心得] 公司提告天眼通留言被法院认证属实
时间: Tue May 29 00:05:20 2018
补充一下：膳食费经再与会计确认前项说明有误，膳食费公司都有依法纳纳劳健保，所以经劳保局、劳工局劳检、地检署调查后，确认此部份未违法。李小姐部份是第一个月作业有疏失，经发现后补正，所有劳保劳退皆有补足，检查官认定其并无任何权益受损。
另公司就是确有提供电脑
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汇流新闻网针对李O瑾小姐的网络不实指控之回应
我是汇流新闻网的负责人。对于汇流新闻网前员工“李O瑾”小姐（既然你不断提到我的
名字，我也应该可以提你的名字吧），不断于网络上对本公司提出不实指控，本人在此针
对所有事情提出说明，供网络乡民公评。
我本来不想跳出来讲这些事，全交于司法处理。但由于司法无法还公司清白，为了公司声
誉与其他认真工作之同仁，必须加以澄清。本人并无PTT帐号，此帐号为借用，为证明非
网军，相关内容将同步刊登于汇流新闻网 www.cnews.com.tw ，以昭公信。
先提到“汇流新闻网”这家公司，此公司为本人全额出资的“自媒体”，由于本人工作背
景关系，有感于台湾民众对于“数位汇流”相关知识认知不够，基于使命感而成立了“汇
流新闻网”，最初目的在于将国内外相关的重要通讯传播、数位汇流、网络科技等最新知
识，可以介绍给台湾读者，并推广数位汇流。
由于一开始的诉求走的是小众、专业路线，“稿量”、“流量”等向来非本网站的方向，
能否提供“有帮助的数位汇流相关资讯”，才是我的重点。而直到本网在“数位汇流”领
域内有了知名度与影响力，才开始逐渐增加其他方向的报导。
由于本人在传统媒体服务过八年，深知媒体困境，一直不想做“大众媒体”，“不走即时
新闻”，从创立之初，就跟所有员工强调“不抄新闻”作为最重要的原则。当然，我们必
须要整理国内外最新资讯进行报导，“新闻编辑”还是有其必要性，但公司从成立至今，
我都要求公司必须坚守新闻伦理原则；既然公司都不要求大量的稿量，记者又何须抄稿？
一、李O瑾小姐指控公司新闻都是“抄来的”
回到李O瑾小姐的指控。李O瑾小姐常以本公司申请过的国发基金“创业天使计划”回函
来证明本公司“抄新闻”，此点也的确被承办检察官接受。对于“创业天使计划”，当初
公司初成立时，新创圈的朋友听到了我的构想，认为很符合该计画的补助，因此建议我去
申请补助。
当然任何新创公司创业之初，都从“想法”出发。由于成立之初缺乏资金，当时的确人力
配置不足。国发基金评审以“当时只有两位记者，平台累积的新闻深度与广度不足……特
色与差异化不明显”（请参考李O瑾的PO文）（这不是废话，我如果一开始就有几亿找了
很多记者做得很好还要去跟你申请要个一两百万？），否决了该补助。问题是创业之初在
缺乏资金的时候，谁能一次有大量的人力做到理想？
在创业天使计画评审的“羞辱下”，虽未获得创业天使计画补助，本人仍努力的支撑汇流
新闻网继续走下去，并往自己坚持的目标迈进。汇流新闻网即便没获得创业天使计画奥援
，快三年来目前仍发展为一个近20人，含内勤、外勤、影音、行政的新闻团队，仍然存活
著；但大家或许也可以去查查看，这几年拿到国发基金创业天使计画补助的“新创公司”
，到底有几家成功、倒了多少家？
由于汇流新闻网从成立之初就坚持不抄新闻，因此所有撰稿记者都“挂本名发稿”，以示
为自己写的内容负责。检察官不清楚媒体经营策略与方向，一时不查误信了李O瑾之说词
，我们感到遗憾，但也不会同意李O瑾小姐指控知汇流网为“法院认证之抄新闻网站”；
我们仍不会改变我们的报导初衷。
若有“抄新闻”，相信也是李O瑾小姐的个人行为。公司将重新检视李O瑾小姐所发的稿
件，若发现有“抄袭事实”，将依法提出告诉并求偿。
2、 李O瑾小姐指控我“试用期满了后，未给她调薪”，说我很小气，
李小姐来应征时，表示前一份工作“自由时报”有编辑经验，因此要求33000元薪资，高
于本公司内勤编辑28000元待遇，本人相信其经验后同意了。满3个月后，李小姐来找我，
说我面试时有答应试用期三个月过后加薪到35000。
由于我并非李O瑾的直属主管，不清楚其工作表现，经我询问李O瑾小姐之主管与同事，
公司内部一致表示该员表现奇差，公司基本要求都无法达标；行政主管也表示该员出勤记
录奇差，常迟到，工作态度差，希望我不要给她调薪，以免对其他员工不公。
事实上试用期调薪本来就是“通过考核”才调整。我当面向李O瑾小姐表示，我愿意再给
她一个月时间改进，若她的主管同事表示有改善，我就会帮其调薪至35000。（据了解李
O瑾小姐有将与本人对话私下录音，若有请拿出以昭公信）
李O瑾事后“主动提出辞呈”，基于尊重其意愿，公司同意了其辞职，我本意是希望她改
善，但她不愿意改善，又主动辞职，难道我要勉强她留下，还又变成了公司亏待她一人？
我本人经营三家以上公司，正职员工超过40人，我不需要为了区区2000元硬坳她。事实上
跟她同期进本公司的同仁，大学毕业没多久，目前薪资都快接近40000，工资高于业界行
情；目前汇流新闻网其他资深记者薪资也都在4万至6万以上；若有很努力认真者，公司即
便经营辛苦，也是不吝于给予高薪奖励的。
二、李O瑾小姐指控本公司劳保高薪低报，违反劳基法
事实上，由于汇流新闻网没有营收，没有多余的财务人力，我请另一间公司的会计兼管出
勤与薪资发放。由于我经营的多家公司相关薪资发放，都交由各公司会计全权处理，直到
被李O瑾小姐告了“诈欺得利”等案，才跟会计了解发生了什么事。
公司同意李O瑾小姐薪资33000是实领，李O瑾小姐扣掉劳健保自付额并未少领，但会计
做帐时，有1800元是属于膳食费，实际投保薪资为31200元，从法令面来讲并未违法，此
案也获得了劳工局劳检过后并未处罚，以及检察官对本人不起诉处分，证实本人并无诈欺
得利，以及劳保高薪低报之事。
三、李O瑾小姐指控本公司环境脏乱
本公司创业之初，由于缺乏资金，但仍在台北市精华地段，信义区市府捷运站旁租了一间
30坪左右的办公室，租金46000元，同时提供了完整的网络、电信、全新办公室桌椅、会
议室与休息空间。由于成立初期仅六人在该办公室上班，公司希望同事主动维持好公司环
境。
由于本人并不在该间办公室上班，但也花费不少提供了不输于其他小公司的良好空间设备
给员工上班；员工使用办公室后，没有良好卫生习惯，自己不主动维持好环境整洁，将环
境弄脏乱后，却反过头来指控公司环境不佳？由此可知老板多难为！
基于李O瑾小姐给本人的教训，汇流新闻网已于去年10月搬迁至信义区百坪新址。
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若大家仍有疑问，欢迎随时至公司参观指教！！
四、李0瑾指控公司不配发电脑，老板小气
由于新公司成立之初，员工不确定是否会待满过试用期，且不少求职者上了几天班就走人
。再加上记者属性特殊，不少媒体外勤记者都自备笔记型电脑，因此公司在面试时，都跟
员工说试用期希望电脑自备，若过了试用期，愿意留在公司发展，公司就会配备电脑。
目前公司内部通过试用期的员工，若提出申请，都由公司配备桌上型或笔记型电脑，并无
李O瑾所说公司不提供电脑情事。但李O瑾只待了三个月多几天，因此照公司规定不配备
电脑，并非公司小气。
五、李O瑾指控公司不发加班费
汇流新闻网在创立时，由于我深知媒体记者的辛苦，再加上本公司不走即时路线，不需充
稿量，因此都跟同仁讲，准时上下班即可，若有特殊情形需要加班，须事前提出，公司会
给付加班费。
本公司所有同仁都遵循此规则，若有提前申请加班经核准者，公司从来不曾不发过加班费
。李O瑾小姐在职期间从未申请过一次加班。
李O瑾小姐离职后向劳工局申请两次劳检，第一次劳工局来并未查出问题，第二次李O瑾
以一张“晚下班几分钟的打卡”，重新申请，指控本公司未核发此几分钟加班费，但该笔
打卡加班李O瑾并未依照公司规定事前提出申请。
台北市劳工局来本公司劳检时表示，由于本公司未订定书面签署之“员工守则”，“虽有
事前口头表示但口说无凭”，无法证明是否有同意李员加班与否；但劳工局可能也知道本
公司遇到了“奥员工”，为了不想因并未发生的加班事实而处罚公司，建议我们支付70元
加班费给她，劳工局会依此认定结案。这就是李O瑾获得了本公司“补发”的70元加班费
由来。
在被李O瑾两次申请劳检后，我本人也发现小公司的确有些规范做的不周全，因此花了一
笔钱请律师拟定了“劳动契约”，所有员工都得签署，并将小公司不熟悉劳基法的漏洞补
齐，这也算是李O瑾事件给的教训。
结语：
整体来说，李O瑾事件是因为其试用期过后要求调薪2000元，被公司所拒绝，要求再改善
一个月后不满所导致。李O瑾小姐为了2000元，于台北市劳工局告了公司二次劳检，并告
我刑事案件，并于多个网络平台诋毁本人与本公司名誉，由于内容多属不实，本公司为捍
卫名誉以及同仁之声誉，才向地检署具状告其公然毁谤。
当老板开公司实在不易，面对政府法规的不断改变，以及少数无良员工的恶整，再加上大
环境的整体经营不善，我也必须要说，汇流新闻网这家公司到现在都还是经营得很辛苦，
由于不强调流量，几乎没有广告收益；但我很自豪地说，该给员工的薪水、福利、待遇，
我一毛都没少发过，也没拖欠过员工一天的薪资。
虽然我不确定公司能支撑多久，会不会因为李O瑾小姐的不断网络抹黑事件，而影响公司
经营，但只要能经营下去的一天，该给员工的就不会少给。
目前汇流新闻网也逐渐走出自己的道路，获得国内几乎所有平台新闻联播，多篇报导常荣
获雅虎首页筛选，以及常有文章获得雅虎新闻排名阅读量名列前茅；也在澳门的“台湾新
媒体学术研讨会”中，被研究新媒体学者主动提及，成为台湾代表性的新媒体之一。
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我们在极为有限的资源下努力求生，不敢说做到很好，但即便经历了李O瑾事件，但公司
所有同事仍会秉持着提供好内容，走小而精媒体的原则继续努力撑下去。质疑本公司的网
民，欢迎随时上来汇流新闻网 CNEWS.com.tw 给我们指教，看看是否本网站真如李O瑾
小姐说的内容这么不堪。
另以上内容本人负完全法律责任，公司告李O瑾小姐毁谤虽然失败（李O瑾小姐告我三次
，两次劳工局劳检、一次法院，三次也都未告成），若上述内容李O瑾小姐觉得有一点不
实，欢迎随时提告，让法院来再次验证，看谁是“奥老板”，或是“奥员工”。
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