※ 引述《gentleman888 ()》之铭言：
: 你不知道的对岸！赴陆台生曝惊人真相
: 生活中心／综合报导
: 而求职部分大家可能会觉得台湾22K很惨，但其实大陆很多没有基本工资，实习一天公定
: 价格100人民币，没有家里金援活不下去。因为教育制度不同也不兼家教，一般打工也就1
他们实习大概从大3-4开始
而且是长时间实习，不一定只有寒暑假
我当年大二在台北实习还没钱 呜呜
在中国，毕业之后找正职，只能上实习岗位的话代表这人太弱了..
至于父母金援，是真的，毕竟在一线城市生活很贵
起薪7000也过不了好日子，我以前同事就是这样
24岁薪水10000RMB<=工业设计师啦，偶尔还是跟家里拿钱
不过现在三年过去，翻倍后就不拿了
: 5-20元人民币。此外因大陆税法的缘故，公司聘请台湾员工要另外报税，所以很多HR不愿
: 意录用台湾人，即使你能力再好，也是直接把你简历抽掉，而大陆又偏偏最不缺人才，一
: 念之差工作就差了很多。也就是说，如果你是台湾人，他们要用你就要额外帮你这“外国
: 人”缴税，所以若没特殊需求他们也不想用台湾人，求职基本上只能找外企。不过若遇到
: 想逃漏税的外企，你就变黑工了。
怎么差那么多
至少三年前还是，请台湾人 比请当地人便宜
中国员工必须要上五险一金，台湾员工之前可以睁一只眼闭一只眼
之后上海强制上五险一金，但是台湾人算外国人税点，所以起征点更高
换句话说，同样税后薪水，公司请台湾人跟请当地人，
请台湾人的成本更低
但是都照规矩来的话比较麻烦，因为要办工作证，
有些小公司HR没碰过就不知道怎么办，怕麻烦才会把你抽掉啊
不知道中国HR流动率超高吗，待超过一年就算老员工了哈
至于外商、或是他们大型企业，HR早就熟练到不要不要的，没这个问题..
: 最后他也做出了结论“大陆没有想像中那么有差距，在台湾排名靠前的人愿意努力还是能
: 勾上他们肩膀，但是我付出跟我同期台湾人好几倍的努力，将来工作升学却会因为政策关
: 系大打折扣，所以如果缺少有能力帮你解决这些问题的背景的话，不要轻易尝试。”看完
: 文章后，不少网友大推中肯、“高中生若要去中国读书，要想清楚，很多去大陆念书的人
: ，根本就没搞清楚状况”、“以前大学有和大陆交换学生聊过这个，基本上跟原po描述的
: 差不了多少。”
最后一段又自打脸..
所以该台生是有背景的？喔～原来是有背景的部分啊（拍手）
说实话，在北京上海
在税后薪水8000-20000中，台湾员工算是个亮点
当然，败类烂咖还是有，但这不影响台湾教育塑造的优质员工形象
其它乡下地方我就不知道了
但台湾老板又是另一回事了 科科