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领完年终跳槽前4天才告知 教授要赔学校26万元
〔记者王俊忠／台南报导〕南台科技大学管理及资讯系前谢姓助理教授，被校方指控在
106年初领完年终奖金，于离职前4天才打电话告知校方将跳槽海洋大学，校方向谢索赔违
约金、年终奖金约110万元。台南地院审认谢师突然跳槽行为不足取，但考量他曾指导学
生比赛得奖、帮学校获得教育部补助，判谢须赔南台科大26万余元，此案可上诉二审。
判决指出，谢师于103年间应聘担任南台科大管理与资讯系专任助理教授，聘期是1年1聘
，谢前年签妥应聘书，105年8月1日到106年7月31日续任，他却在106年1月28日农历春节
期间打电话给系主任、表示自己将于2月1日起到海洋大学电机工程系任教，要从2月1日起
离职。
系主任不断慰留谢师说，谢离职会影响已开课的课程及指导学生权益，但谢辞意甚坚。校
方认为谢师跳槽到他校须经过申请、甄选程序，谢不仅没有提前告知，从请辞到离职仅短
短4天，显然有意在领取年终奖金后才提离职，不顾学生选课与受教权，校方被迫在短短
几天年假内协调、调度课程很困扰。
南台科大要求谢师依照聘约缴还离职前4个月全额薪资及1.5个月年终奖金；另依聘约中“
于到职未满3年即自行离职，应给付任职期间所领薪资的3分之1”规定，谢共要赔学校110
万多元。
谢师表示，他是国内大学资讯工程博士，南台科大管理与资讯系是管理学院，校方没有提
供电机工程相关专业研究硬件设施给他使用，无法发挥长才，才到他校电机系任教。他误
以为约满前不论何时告知离职都须给付违约金，经询问教育部获得答案是“聘约属定型化
契约，违约金约定有无效之虞”，他才在去年1月请辞，不是故意领完年终才辞职，校方
要求违约金太高，请求酌减。
校方驳说，南台科大是高等教育机构，不是企业，聘约不是定型化契约，条款有磋商变更
余地，签约时有告知权利义务，若谢认为有问题，可以拒绝接受聘任。
法官审认，聘约内容是由学校预定印妥的制式文件，是定型化契约无误。谢师提前离职，
造成学生与校方损害，所为是不可取，但考量他对学校有贡献，年终奖金是他前年度认真
任教奖励，认定违约金应减为离职前的全额薪资2个月，与谢任职期间所领薪资的18分之1
，总共26万余元。
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