2018年5月14日 PM 4点50分
行政院长赖清德今（ 14 ）日上午举行“我国薪资现况、低薪研究及其对策记者会”，行政院副院长施俊吉在报告中指出，我国薪资从 2000 年到 2016 年迟滞不成长，今（ 2018 ）年第 1 季实质总薪资则创历年同期新高，加计年终奖金等非经常性薪资后，高达每个月新台币 5 万 9852 元。
施俊吉在记者会中指出，我国在 2000 年到 2016 年受到网络泡沫化、金融海啸以及欧债危机影响，经济成长趋缓，实质总薪资不成长， 2016 年实质总薪资（ 46422 元）不及 2000 年（ 46605 元）的水准。他接着表示， 2017 年实质总薪资 47271 元已创历史新高，摆脱多年来实质薪资倒退情况，经常性薪资也创下 17 年以来最大增速。
施俊吉分析过去 17 年薪资不成长有 4 大原因，第一个是全球化，透过国际贸易，使各国的薪资水准趋于一致，台湾与中国大陆的经贸关系相当紧密，因此至 2001 年起，台湾的薪资与中国大陆薪资逐渐趋同。
薪资不成长的第 2 大原因则是过度教育让学历贬值，业主没有办法从学历来鉴别求职者的能力，初入职场者就可能以最低薪资起薪。
第 3 则是外劳人数增加拉低平均薪资，台湾外劳人数从 1991 年不到 1 万人，到 2016 年的 62.5 万人，外劳薪资偏低，因此拉低了全国平均薪资。扣除外劳之后，才能准确反映台湾本国劳工的薪资成长趋势。
第 4 点为雇主有加薪，但是劳方却无感。由于历年来陆续实施就业保险与劳退新制，并且数度调升劳健保费，雇主负担的劳健保费增加， 2016 年的“非薪资报酬”较 2001 年增加了 34% ，平均每人增加 2 万 3898 元，但因没有进入劳方口袋，让劳工感受不到。
▲施俊吉认为，非薪资报酬大幅增加，实际上雇主有加薪，但是劳方无感。（图／翻摄自YouTube）
行政院的报告中也提到，每个月经常性薪资低于 3 万元的受雇者人数和比例逐年下降， 30 岁以下年轻人低薪比例高的原因是国内高等教育普及， 15 岁至 24 岁就业者多属于半工半读，比较容易落入低薪族。其中，服务业中的批发及零售业、住宿餐饮业、传统制造业的金属制品产业，合计占了近 5 成。
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