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TVBS
2.完整新闻标题:
“就服法”可能修法 低于4万薪资得揭露
3.完整新闻内文:
记者 华舜嘉 / 摄影 李伟华 报导
2018/04/25 22:46
https://www.youtube.com/watch?v=DJPLr1iayQQ
“就服法”可能修法 “低于4万”薪资得揭露
台湾低薪一直是大家诟病的问题，就有立委提案修正就业服务法，未来企业主在求职网站
上，薪资4万以下就得揭露，不得写面议，避免新鲜人求职时迁就最低工资。不过产业界
大声反对，认为员工间的薪资本来就是机密，不仅这些低于4万的员工可能觉得自卑，也
会影响产业发展。
上网求职最关注的是工作内容当然还有薪水，不过看了半天，只少数根据年资有不同行情
，也只有部分人力银行会在网站上，秀出薪资天秤当参考，多数企业只会附上面议两字，
有立委认为这是低薪帮凶之一，提案修正就业服务法，规定月薪低于4万的工作得要主动
揭露薪资。
职场作家洪雪珍：“以前我们会认为2万2最低基本工资，是最低薪资了，但将来如果我们
订在4万，他就会定锚效应他会往上拉高。”
有了楼地板，新鲜人面试薪资开价，心里就有个谱，以这家媒合导师的专业，来创造收入
的加速器平台来说，面试员工时薪资一定打开天窗说亮话。目前公司内部除了创办人之外
，约莫半数员工，薪资落在4万以下，公司执行长认为，这个数字有点匪夷所思。
加速器平台业者姚长安：“有种莫名其妙的就是拉一个平等说，为什么4万就是一个水平
，为什么不会是6万、10万或2万元，其实这是不是也暗示4万以上不用揭露。”
不仅新创公司不解，对大公司来说更是难以接受，台湾商业联合总会理事长张平沼就相当
不以为然。
台湾商业联合总会理事长张平沼：“那么现在我们基本工资规定的是2万2，如果是以工时
，每个小时来计算工资的话，最少不得一个小时低于140元，这都有明文规定的，如果你
工资4万以下要公告，这什么意思？他有违反什么吗？”
根据人力银行业者的调查，4万薪资以下不赞成揭露的企业主，将近5成，而赞成的仅仅只
有15%左右。企业代表认为，现行法规已经有了最低薪资，若要另订一个水平，薪资相对
较低的企业，可能遭人异样眼光而关闭，影响产业发展，甚至这些员工也可能觉得自卑。
台湾商业联合总会理事长张平沼：“要被公告就好像你这家公司，是比较差的公司，我是
4万以上的，我这家公司比较好的公司，这样不对的。这个让员工也有一点，在低于4万的
好像有自卑感一样。”
记者华舜嘉：“其实很多人都会有个默契，就是同事之间的薪水是最高机密，不过未来一
旦4万以下的薪资被揭露之后，很有可能大家就会知道，彼此进来的同仁对方薪资是多少
。”
或许未来同事之间，薪水不再是秘密，不过原本薪资落在4万以下的人，就有机会因为比
价效应而提升，而产业界则可能出现成本增加状况。专家分析，未来求职网站可能出现两
种现象，雇主可能拉宽薪资范围，例如2万到4万有写等于没写，另外按照不同年资或条件
开出不同职缺，看似职缺数多了，但却还是同一份工作。
职场作家洪雪珍：“资历好的，依然可以给你比较好的薪水，但如果你真的来应征，你的
资历没那么多，我给你的薪水就不可能这么高，雇主他才不会两头落空，这样对企业在找
人上面，是一个比较安全。”
薪资可望提升，但产业增加的负担依旧存在，就服法修法，终究劳资难解。
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