想问各位大大
我有查到劳动基准法第37条规定劳动节算假日
http://law.moj.gov.tw/MOBILE/law_list.aspx?pcode=n0030001&no=37
这个假日是指国定假日对吧？
按规定要给双薪
但问题来了
我公司行事历因季节性问题，
把国定假日挪到下半年
所以劳动节当天就要补班
那这样用换班的方式，老板是不是还要多给我一天工资啊？
再麻烦回答，感恩！

五楼肛门在劳动节免费给板友肛

你 想 呢 ?

盖

给你换特休...XD

不用啊 因为你有答应换班

你要先说你公司在哪个县市 不然这题没办法回答

调班是法律公告的1换1，当初原本要1修1.33、1.66，但立委

你不要补假 领双倍OK阿

大头说不要，所以最终变1换1。

国定假日

那个是加班换补休吧 这个是挪动国定假日

国定假日出来一样是加班呀，所以在明文规定补休有啥问题

一例一休你还想领薪水??????

冠老板再担心啥?承认给太低的薪水齁

当初做法是，那补休就采用加班加倍，才不会被滥用成假日调移，结果立委大头说no，优势宣告下就通过了

32条之1有规定国定假日吗?

国定假日出来就加班呀，不然你以为国定假日是例假？

你去看看32条之1 只纳平常日 休息日 国定假日不能换...所以原PO照理 依法是给双倍工资 不能换休才对

细则没明定，所以的确有看到国定假日加班不视为一般加班

不过劳工同意调移 好像可以....

请配合做功德

依法的确是两倍工资。但，也因为没明定细则，所以老板一定会故意去违法，等劳检来让他抓。毕竟光要打官司就不可

就回到最优质的劳资协调 XD

能有劳工想这么玩。所以就律师解释是两倍工资，实务上应该还是会刻意违法，当然老板一定会说他不懂劳基法啦。