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在女助理耳边吸气 牙科老板罚10万
〔记者张瑞桢／台中报导〕陈姓女子任职南投县一家牙医诊所助理，杨姓老板教导她使用仪器时，环抱陈女并在右耳旁吸气，陈女怒而辞职并控告杨男性骚扰，南投县府以违反性别工作平等法，雇主得知性骚扰，却没有“采取立即有效之纠正及补救措施”，处罚雇主杨男10万元，杨男提起行政诉讼，主张他并未性骚扰陈女，台中高等行政法院却认为，检方已起诉杨男，但因双方和解，法院不受理，杨男辩词不足采信，判决杨男败诉。
宣称无性骚 提行政诉讼败诉
判决书指出，陈女于2016年4月1日任职牙医助理，同月11日杨男教导使用Ｘ光仪器，环抱陈女并在她的右耳旁吸气，陈女当下无反应，翌日提出辞呈，并向警方报案，南投县府性别工作平等会于同年6月决议，雇主杨男违反性别工作平等法第13条第2项，雇主知道性骚扰，“应采取立即有效之纠正及补救措施”，处罚杨男10万元，杨男提起行政诉讼。
杨男宣称没有性骚扰，也就没有“立即有效之纠正及补救措施”的义务，他宣称当时只是教导使用仪器，陈女迟至翌日才用LINE宣称被性骚扰，他打电话给陈女，陈女不接听，他用LINE告知陈女“妳误会了”、“以后不会跟妳接触”，陈女却失联，杨男强调，他并无袭胸摸臀，教导中难免有碰触，他担心陈女多心与误会，才会在LINE中道歉，陈女却把道歉之词当成提告证据。
台中高等行政法院却认为，杨男不了解法律精神，杨男曾向陈女解释与道歉，这些都不是“具体有效之纠正及补救措施”，这项法律的本意，不是争辩性骚扰的真假，而是督促雇主启动处理机制与纠正补救措施，避免被性骚扰的人，处于具敌意或冒犯的工作环境。
http://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1187704
吸正妹气味该当何罪