部长不开薰了，点名打脸！
有铁支人力银行要被查水表（劳检）的八卦吗？
劳工担心工时放宽可怕在将来？ 劳动部：不让例外变原则
2018-03-27 22:51联合报 记者陈妍霖╱即时报导
https://udn.com/news/story/7269/3055454
长期关心劳资议题的人力银行人资长曹新南经常在社群平台或投书媒体发表文章，今天他在
，“劳动基准法工时放宽的可怕不只现在，更在将来”一文，提及新法实施一个月内，各主
管机关都在加紧脚步讨论放宽工时限制，后续可能还会陆续放宽其他行业，因工时放宽兹事
体大，影响劳工健康，主管机关劳动部是不是该扮演保护劳工的最后一道防线？
对此劳动部今晚发布新闻稿表示，‘有关曹新南先生于新闻媒体评论“劳动基准法工时放宽
的可怕不只现在，更在将来”一文，劳动部澄清，对于新制规定之例外情形，绝对会与各中
央目的事业主管机关共同把关，不会让例外变成原则。’
劳动部进一步说明，有关“轮班换班间距”与“例假七休一”规定之例外情形，由中央目的
事业主管机关与劳动部双重把关，先经中央目的事业主管机关就行业需求会商劳雇团体，评
估有必要适用例外规定后，报请劳动部同意后，再经劳动部劳动基准咨询会讨论，评估意见
后公告。
另外，劳工例假仍以七休一为原则，劳动部虽公告指定适用例假七休一例外规定之行业，仍
得在“时间特殊”、“地点特殊”、“性质特殊”及“状况特殊”等特定情形下，可于当周
内调整例假，绝非全面放宽所指定之行业，可以无限制调整例假。
劳动部声明，有关轮班换班间距仍以11小时为原则，仅允许少数符合因天灾、突发事件等特
殊原因才能适用，具有一定的时间性，期限届满后，即回归符合11小时规定。
而劳动部公告的行业或适用范围，仍须完备工会或劳资会议同意之法定程序，雇用劳工人数
30人以上之事业单位并应报当地主管机关备查，始得适用例外规定。
除此之外，劳动部就“加班弹性调整”、“轮班换班间距例外调整”、及“例假七休一例外
调整”建置“线上备查系统”，雇用劳工人数在30人以上之事业单位可利用该系统填报备查
，可供地方劳工行政主管机关掌握资讯。
劳动部强调，新法实施没有法律空窗期，已研拟劳动监督检查策略，以“检查与宣导并行”
、“加强过劳预防”为重点，加强劳动检查。