苹果日报
2018/03/22 00:10
之前中国有篇《月薪2万！广州老板当街大排长龙任人选！90后却不愿干》的文章引发热议，主要是讲广州开春招工难，招工者多，应征者少，甚至有制衣厂老板开出月薪2万人民币的报酬，居然招不到工人，这是怎么回事？
根据腾讯网报导，月薪2万人民币对一线城市的白领阶层来说不能算少，更何况是工厂的工人。
至于为何月薪2万人民币招不到工人，原文说的是，四线工做一件短袖T恤可拿到1元人民币，以前是0.8元，一名熟练的四线工1个月工资能轻松破万人民币
厂里雇用的一个年轻人，1天可以做700多件衣服，1个月可拿到2万元人民币。显然，这2万人民币不是固定工资，而是计件工资，就算是熟手，1天700多件也会累得够呛，且1个月可拿到2万元人民币的前提是几乎整月无休。
有中国网友就留言说，“还上万人民币？现在招人的时候说得天花乱坠，什么五六千的工资，你知道他怎么算的吗？按照一个熟练工，老员工2班制，再加上你扣除的五险，和它给你缴的五险等，全部算下来是你累死累活换来的，到手也就4000人民币出头。”
“知道为什么工厂不好招人吗？那是因为工厂不把操作工当人！因为管理层认为中国什么都缺，就不缺人，20岁的招不到就找30的，30的招不到招40的，大学的招不到招高中的，高中的招不到招初中的，没有底线。
若以老板的角度来看，招工难是因为现在的年轻人不爱吃苦，嫌累，不像他们的父辈，尤其是第一代进城农民工那么吃苦耐劳。而且认为现在的年轻人也不愿意磨练技术，技校的教育水准差，进厂了也只是为了见见世面，甚至谈恋爱，没有一直在工厂待下去的决心。
只是，说老实话，谁愿意吃苦受累了？挑轻松的活干，这是人之常情，而像第一代农民工爱吃苦，反而是特殊年代的特殊状态，“他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。”
要指望90后农民工继续吃苦耐劳，既不现实，也不公平，且只要工人这个职业依然难以发固定薪资，发五险一金，依然称不上体面，各种职校、技校就依然处于鄙视链的底端，生源、教育水准就上不来，因此陷入恶性循环。
所以，老板和工人就陷入了互相算计的囚徒困境，年轻的工人非高薪就不去干活，就算干活也不会太认真；而老板的策略就是计件工资，干多少给多少，认为《劳动合同法》过于偏帮劳动者，那就用高薪骗你进来，利用《劳动法》执行不严强迫员工加班。
互相怨恨，从而陷入闭环。且工厂里发生的事情，在IT行业也在上演。两者非常类似，相互比较，有助于让都市白领和工人群体深入理解对方。一线、二线城市的许多知名IT企业流行“996”。
即早上9点上班，晚9点下班，一周上6天班，扣除每天2小时午饭休息时间，相当于每周工作60小时，比劳动法规定的40小时要高出50%。
通常公司在创业阶段，或者陷入激烈同业竞争，强调狼性的时候就会执行996。如此高强度的工作，让很多工程师叫苦连天，996让人失去了自己的生活，全部身心都投入到工作。唯一安慰的大概只有那不菲的报酬，或许还有加班费。
为什么IT行业，不把薪水调低些，多招些人，而非得以高薪强迫员工996呢？有很多具体原因。
比如若调低薪水，根本招不来人才，且也会受同业传染，别的公司实施996效果不错，于是狼性被很多创业老板挂在嘴边，996这种氛围，一旦形成了，很少人敢按时下班，就是没事也得熬到9点以后。
对于很多老板来说，之所以信奉996，其实还是认为只有让员工疯狂加班，才能对得起那份高薪，如果让员工8小时下班，员工肯定不会你好好工作，多招些人只会变成多招一些懒汉。
所以，在员工看来是一个人拿两个人的钱干三个人的事，在一些老板眼里成为理所当然，这是让少部分精英充分投入工作，效率更高。
老板员工互相算计，陷入囚徒困境，显然是一种非常糟糕的局面。长此以往，用工荒不仅会阻碍社会经济发展，也会阻碍产业升级，缺乏大量的熟练工人，职校技校培训水准低，没人看得上眼。
年轻人嫌工作无尊严，收入不稳定不体面，即便是农民工二代，也会质疑为何要继续做这行
（财经中心／台北报导）
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180322/1319001/
这招怎么似曾相识
台湾老板教的不错喔
不过台湾老板都是用责任制
看来中国老板还有很多需要学习
怎么了？不是对自己的狼性很有自信吗？