【蔡永彬╱台北报导】《劳基法》新法本月起上路，劳动部宣布今年将启动历来最大规模
劳检，针对15项高工时、高风险行业进行专案检查，涵盖1800家企业，其中针对松绑7休1
和轮班间隔的行业约500家最多。劳团指，劳动部有必要透过检查，看违法雇主是恶意或
不懂规定，导正长久以来的违法陋习。
违者可罚100万
劳动部指出，《劳基法》新法上路后没有辅导期，针对违法业者将直接检查开罚，今年劳
动条件专案检查对象锁定涉及公共安全、高工时、高违规的行业，本月起到6月优先针对
交通运输业、医疗院所、货运业、工读生等进行检查，下半年则将锁定保全、金融、国道
客运、派遣等。
此外，《劳基法》新法开放制造业、旅行业、水电燃气业等12种行业松绑“7休1”，即特
殊情况下雇主可让劳工连上12天班，这些行业将会是全年的重点检查对象，避免劳工权益
受损。劳动部强调，松绑七休一和轮班间隔时间缩短，要先经工会或劳资会议同意，才能
依法变更，否则可罚2万到100万元。
除专案劳检行业外，劳动部表示，若劳工因权益受损而提出检举，也仍会进行申诉检查。
资方怨徒增困扰
不具名制造业人资主管说，《劳基法》修得太过繁琐，造成雇主很容易踩到红线违法，若
再加强劳检，是造成资方困扰。超商打工族陈姓大学生说，支持政府多劳检，雇主才会愿
意付加班费。
台湾劳工阵线祕书长孙友联指出，这1、2年是《劳基法》实施30多年来，各界对法令讨论
和关注最密集的时候，雇主不应还是推说不知道法令规定，劳动部有必要透过检查，看雇
主是否真的不懂法令，针对恶意违法者应加重惩罚。
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