从来没有在ptt发过文（真的不是网军的免洗帐号ＸＤ），但看到这两天的风向真的完全
不明白，甚至今天还看到有人推国民党某人士的投书，突然感觉有点唏嘘，14年和16年的
时候所有人都把智力测验挂在嘴上，但好像其实选举能测的也充其量是读不读得懂风向的
能力而已。
虽然我蛮怀疑会不会有人真的认真看完，但还是希望能留点有人在为了这件事认真研究的
纪录。
先讲大家比较不关心的营收问题，其实吴音宁在质询影片里的回答，是有了解财务状况的
，我先解释这点，再往下讲大家关心的奖金问题。
吴濬彦脸书的质询影片逐字稿：
徐议员：那他跟2016年比，妳告诉我为什么他的获利会这么的高？因为2016年全年的，获
利也只有五千多万，那谁告诉我现在只有一到七月获利就九千多万，他的差异点在哪里？
吴音宁：最主要是稳定的经营啦，就是说我们的批市系统跟我们的营业系统都稳定的成长
，然后我们在节流的这个部分，大家有..
吴音宁讲到这里就被打断了，而实际上她说的是没错的，根据台北市议会公报第110卷第5
期2139页所载（也就是这段质询当时提出的书面报告），106年1至7月蔬菜批发成交量为
28万8741公吨，比去年同期增加了6.2%，而水果批发成交量为11万6102公吨，比去年同期
减少1%，所以确实如她答询所说，营业系统是有在成长的。
那问题是，为什么大家看起来营利还是下降了呢？其实是因为105年的交易价格异常的高
，所以导致最后的总交易金额高、北农营收也就跟着提高，根据议会公报记载，从106年
至103年的蔬菜交易价格分别为每公斤23.61元、31.61元、23.38元、21.10元，而水果价
格为46.95元、45.96元、35.51元、43.13元，所以从上面数据进一步得出的结论是，虽然
蔬菜在105年和106年间增加了6.6%的交易量，但价格却下跌（其实是回到正常水准）了
25.3%才导致了看起来105年收入很多（但代价就是消费者蔬菜贵了），在北农官方网站的
数据也显示：第一、105年蔬菜每公斤33.52元，106年则是27.21元。第二、从月份来看，105年的2月、10月、11月蔬菜均价都超过一公斤40元（已汇出：https://docs.google.com/spreadsheets/d/1rzOdgbIFwi18Vet47V9hZUVmoZWC3914QZpycUmQ0yk/edit#gid=581017635），而106年则没有这样的问题，2月那一波涨价在台北市议会公报第106
卷第7期第1402页中有相关的说明，产业局对陈建铭议员的回答是这样的：
“105 年 1 月至 3 月期间气候偏冷且产地连续降雨，蔬菜生长延缓采收情形 不佳，造
成果菜批发市场供应量偏低，而初春气温低且逢农历春节、春节 后各机关学校开业（学
）及清明节到来，市场对蔬菜需求旺盛，买气热络， 供应不足情况下导致蔬菜价格上涨
。”
综合上述，105年的高收入，其实是来自消费者买贵被多剥了一层皮所造成的（我没有要说这
是谁的错，毕竟这不是今天的重点）所以要说105年韩国瑜时期获利很多，而106年吴音宁
上任后砍了奖金还只有这点营收，其实是不公平的。
在了解到105年的因为价格遽增所带来的高收入后，就能解释奖金的问题，参考这篇新闻
：（http://www.chinatimes.com/newspapers/20161116000417-260107）可以发现，与上面所说的价格相对应的，这篇新闻里指出
了，北农103年获利4千6百万元、104年获利5100万元，而105年1至9月已经获利了9千多万
元（因为蔬菜的高单价），所以基于这些获利，韩国瑜就发了总计8千4百万元的每人5万
端午节奖金、8万中秋节奖金，受到民进党议员、柯文哲等人的不满，也因此柯文哲在后
续提出，希望奖金能够控制在4.4个月内。（http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1887528）
简单交代一下，我认为对这件事的质疑是有道理的，因为当时的奖金发放是在欠缺制度规
范的情况下，总经理想发就发，我认为会有两个问题（一）：这件事完全由总经理一个人
决定，就是变相的给总经理做人情的机会，可能导致滥发，进而损害公司利益。（二）没
有制度化就等于员工没有保障，想发就发不想发就不发。
在柯文哲提出要求后，上面那篇新闻也提到了，须要经过董事会修改北农的组织章程，才
能成为规范，我目前仍然没找到现在的北农组织章程，所以无法告诉大家，究竟是因为柯
文哲的要求才删掉奖金，还是因为吴音宁认同柯的看法而这样做。
但是我想指出一点是，正如前面所说的，105年之所以可以有那么丰厚的奖金，是因为那
年意外的高获利，所以绝对不是常态，一般来讲根本没有那么多三节奖金，所以即使不发三节奖金了，员工少掉的钱并没有想像中的那么多。
而在这个前提之下，究竟是凭总经理个人意志发放的奖金对员工比较好、还是要经过董事会决议
的薪资调涨对员工比较好，我认为其实是后者比较好。而且本来也就不是发越多越好，毕竟北农作为公用事业还是有政策目的需要执行，而这些都需要钱，盈余全都发给员工，政策就没得做。
(补充一下：当然要以什么形式发放还是可以讨论的，但是至少这代表吴音宁做的选择不是毫无道理的。
当然也有人质疑，调薪5%对于基层劳工的福利较少，确实有这样的问题，加薪5%的逻辑我想应该是因应
军公教加薪3%(当然我没办法打包票)，并且希望能多加一点的逻辑来决定（毕竟北农工会有主张2003年降薪10%
至今还没调回来），而这件事情其实后来吴音宁也认同了（：https://news.housefun.com.tw/news/article/211419174301.html）
这篇新闻就有讲到：“吴音宁表示，昨天大部分董事都赞成调薪，认为应该基层员工多一
点、干部少一点，她尊重董事会决议。”所以在要怎么加薪的部分可能她确实有考虑不周全（我也
不是她无法打包票），但我想综合前述来看，这件事绝不是单纯在做朝九晚五、或者单纯
图利她自己而已。