现有的制度很有问题，
产假是还好，重点是产假后的育婴假
我们公司是中小企业，部门含我在内7个人，小鲁是部门主管，去年四月一个女同事A去生
产，产假完申请育婴假。
8月时，另一个女同事B也宣告她怀孕了，于是我跟同事A确认，育婴假满6个月后会回来上
班吗？如果不会回来，我要跟公司要人。
她回答会回来
就在去年十一月再跟同事A确认时，她改口说她的育婴假要延长到2年....当下心里无限个
干
就在上周，同事B也去生产了，生产前也跟我说明产假完会请育婴假。
于是我们部门7人的工作剩下5人做
跟公司讨人时，公司说哪天AB这2人回来怎么办？要我想办法精简部门工作
现有的制度，产假我可以预期56天后会回来，但是育婴假则是遥遥无期，有些人2年请满
回来，公司也已经有了变化，导致工作无法衔接
还有见过男同事更狠，工作ㄧ丢也去育婴，靠...女生我还能藉著怀孕去预期她会请育婴
假，但一个完全没有怀孕征兆的男人突然去育婴，工作根本无法完整交接。
该男领完6个月的薪水补贴后就直接离职......
※ 引述《caeasonfb (eason)》之铭言：
: 到职3个月怀孕了 通知公司隔天就被开除
: 《联合报》报导，桃园市陈姓妇人104年12月下旬到一家通运公司担任行政助理，3个月
后
: 怀孕，她向主管报喜讯“我怀孕了”，希望换较简单工作，结果隔天就遭公司以“不能
胜
: 任工作”资遣，她以公司“怀孕歧视”申诉，市府调查后认定违反性别平等法，裁罚30
万
: 元。
: 通运公司不服，打行政官司，主张陈女还在试用期，因无法熟悉作业和仓储系统等客服
业
: 务、英文能力不佳，是试用3个月期满后，以“不能胜任工作”解雇，并非怀孕歧视，
主
: 张免罚。法官审理时，市府表示，陈女曾亲自操作公司作业系统，并非如公司所说不会
使
: 用，且是在告知主管怀孕后的隔天就被公司资遣，显然是针对陈女怀孕所做的解雇，主
张
: 裁罚无误。（即时新闻中心／综合报导）
: https://tw.news.appledaily.com/local/realtime/20180314/1314284/
: 备注: 依台湾习俗，三个月才会告诉别人自己已有身孕。
: 然后要换比行政助理更简单的工作?